La ciudad de Dallas requiere que los gerentes "asistan" en la transición de género de los empleados, además de exigir educación transgénero obligatoria para los compañeros de trabajo.
Según los “Protocolos de Transición de Género y Preguntas Frecuentes” obtenido by el expreso de dallasSe espera que los administradores y supervisores de la ciudad apoyen, alienten y ayuden a las personas que deseen identificarse como su género no biológico, incluso si va en contra de una creencia personal sincera.
Además de obligar a los equipos con empleados en transición a pasar por programas de reeducación, los protocolos requieren que los miembros del liderazgo expresen su apoyo a la transición y alteración de género.
Los protocolos explicar que “esta información pretende ser un recurso para supervisores y gerentes para que puedan ayudar a los empleados que están realizando (o considerando) una transición de género en el lugar de trabajo”.
Posteriormente, la Ciudad expresa en los protocolos:
“Si un empleado expresa su intención de hacer la transición, la asistencia del departamento y del supervisor es fundamental. Las acciones del supervisor afectarán el resultado de la transición del lugar de trabajo. Los empleados que hagan la transición de género en el trabajo necesitarán la ayuda de su supervisor, gerentes y Recursos Humanos”.
A los supervisores del lugar de trabajo también se les exige explícitamente que “demuestren su apoyo a un lugar de trabajo inclusivo al hablar sobre las necesidades e inquietudes [de un empleado en transición]”.
A lo largo de los protocolos, la Ciudad afirma que se espera la adhesión y aceptación de las políticas pro-transgénero sin importar en qué “cree” una persona. Dichos requisitos de expresión forzada infringen potencialmente los derechos de libertad de expresión de los empleados.
Por ejemplo, la Ciudad de Dallas requiere que los empleados usen los "pronombres preferidos" de compañeros de trabajo en transición independientemente de sus creencias personales, amenazando a los infractores con medidas disciplinarias y despido, como se informó anteriormente por el expreso de dallas.
Tales formas de expresión impuestas por el gobierno son posibles violaciones de la Primera Enmienda, como lo han dictaminado varios tribunales en todo el país en los últimos años.
Como presidente del Tribunal Supremo Warren Burger esbozado in Wooley contra Maynard (1977), “El derecho a la libertad de pensamiento protegido por la Primera Enmienda contra la acción estatal incluye tanto el derecho a hablar libremente como el derecho a abstenerse de hablar en absoluto”.
A pesar de no responder repetidamente el expreso de dallas' preguntas sobre las posibles implicaciones constitucionales, la Ciudad duplicó la política en un comunicado a Fox News, decir, "Las violaciones de estas políticas de larga data pueden resultar en una acción disciplinaria".
Sin embargo, la ciudad se negó a abordar la posible responsabilidad legal de una política de expresión obligada.
Los contribuyentes de Dallas también están comprometidos con las cirugías de alteración de género para los empleados de la ciudad, según lo informado por el expreso de dallas. De igual forma, el Ayuntamiento ha abierto baños, vestuarios y otras instalaciones para todos los géneros.
