Los "protocolos de transición de género" no revelados anteriormente diseñados por la ciudad de Dallas requieren que todos los baños del gobierno sean baños de género abierto, disponibles para cualquier persona sin importar el sexo biológico.
El documento de protocolos, obtenido por el expreso de dallas a través de una solicitud de registros abiertos, describe los pasos que debe tomar el personal de la ciudad si un empleado decide someterse a una 'transición de género'.
“La Ciudad te apoya”, el documento explica la, y agregó que se alienta a los empleados a "ser abiertamente quienes son y traer su verdadero y más auténtico yo al trabajo".
“Esto significa que, manteniendo las expectativas profesionales, puede expresar su identidad, características o expresión de género sin temor a consecuencias negativas”, continúa el documento.
El protocolo plantea una posible pregunta que un empleado puede hacer: “Me preocupa qué baño usará o debería usar un empleado. ¿Cómo sé si estaré a salvo con ellos en el baño conmigo?
Como respuesta, el documento de protocolo afirma: "Todos los empleados tienen derecho a baños seguros y apropiados, incluido el derecho a usar un baño que corresponda a la identidad de género del empleado, independientemente del sexo asignado al empleado al nacer".
El documento sí señala que “[algunas] instalaciones de la ciudad tienen baños para un solo usuario y para todos los géneros, que están disponibles para que los use cualquier empleado, independientemente del motivo subyacente. Actualmente, los baños para un solo usuario y para todos los géneros no están disponibles en varios edificios municipales; sin embargo, algunos lugares cuentan con baños familiares”.
Con respecto a otras instalaciones, el protocolo establece que “Todos los empleados tienen derecho a usar vestuarios u otras instalaciones segregadas por sexo que correspondan a su identidad de género”.
“En última instancia, la decisión debe dejarse en manos del empleado transgénero para determinar la opción más adecuada y segura”, afirma el protocolo.
Además, “Negar a un empleado el acceso a vestuarios y/o baños que correspondan a su identidad de género” se enumera como una forma de discriminación o acoso, que podría justificar una acción disciplinaria hasta el despido.
La prevalencia de baños abiertos al género en otras partes del país se ha relacionado recientemente con una serie de supuestos problemas de seguridad.
A fines del año pasado, varias alumnas fueron presuntamente agredido y golpeado por un hombre biológico que se identificó como transgénero en una escuela secundaria de Oklahoma. Asimismo, una niña de 5 años habría sido atacado por un hombre que se identifica como transgénero en una escuela pública de Georgia.
El 25 de mayo, una madre de Oklahoma demandado el distrito escolar después de que su hija de 15 años de edad fue presuntamente agredida violentamente en el baño por un estudiante biológico a quien se le permitió usar el baño de mujeres a pesar de una ley estatal contra la práctica.
La demanda detallado que la niña fue “atacada y golpeada severamente por un estudiante transgénero de diecisiete (17) años en el baño designado para niñas”, lo que provocó “graves lesiones físicas y mentales”.
Sin embargo, algunos sugieren que es más peligroso para las personas que se identifican como trans usar el baño que se alinea con su sexo biológico.
Un estudio de Harvard de 2019 afirmó, “Los adolescentes transgénero y de género no binario enfrentan un mayor riesgo de agresión sexual en las escuelas que les impiden usar baños o vestidores de acuerdo con su identidad de género”.
Además, el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero afirmado, “Las políticas que incluyen a las personas transgénero no son un riesgo para la seguridad” y sugirió que “obligar a las personas transgénero a usar baños privados cuando otras personas no tienen que hacerlo es aislar y refuerza la idea de que las personas transgénero son de alguna manera dañinas”.
El protocolo de transición de género de la ciudad de Dallas también requiere que todos los empleados usen los "pronombres preferidos" de un empleado en transición, independientemente de lo que puedan "creer", según lo informado por el expreso de dallas. Los empleados que no utilicen los pronombres preferidos de un colega que se identifique como transgénero por cualquier motivo, incluidas las creencias sinceras, corren el riesgo de recibir medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.
Además, la Ciudad requiere que los empleados se sometan a entrenamiento obligatorio si alguien en su equipo elige someterse a lo que el documento llama “una transición de género en el lugar de trabajo”.
