"Drunk Doug" Parker, el CEO saliente de American Airlines que tiene antecedentes penales más largos que la prostituta callejera promedio, se niega a simplemente ir en silencio y retirarse en desgracia después de haber estrellado su aerolínea contra el suelo. En cambio, está tratando de enmascarar su incompetencia redoblando las iniciativas falsas de 'despertar'. Apenas la semana pasada, publicó un memorando titulado "Progreso en nuestro viaje de diversidad, equidad e inclusión". Leyendo la nota, (Enlace: https://www.csrwire.com/press_releases/734966-progress-our-diversity-equity-and-inclusion-journey), que está lleno de lugares comunes sin sentido, tenemos que preguntarnos: ¿para quién está escrito este memorándum? ¿Fue escrito para clientes negros de American Airlines? Dudoso. Los clientes negros han sido tratados terriblemente en American Airlines durante años, una práctica que continúa en la actualidad. Los clientes negros (como todos los clientes) también pueden preferir que les sirvan comida a bordo, tener televisores en sus asientos, que no se les cobren tarifas de equipaje y no esperar en filas de una hora en el aeropuerto. Pero no hay problema, American Airlines está trabajando arduamente para facilitar el fraude electoral que parecen pensar que es popular entre los negros. ¿Fue escrito para inversores? Parece poco probable. Imaginamos que preferirían que Drunk Doug y sus compañeros líderes se centren en mejoras innovadoras de productos y servicios en lugar de ofrecer una de las flotas más antiguas y menos eficientes en combustible en el aire. ¿Es para los empleados? La mayoría de los empleados preferirían que les pagaran más y no tener que preocuparse de ser despedidos por no cumplir con los "mandatos de vacunación" invasivos.
Entonces, ¿quién es la audiencia de este memorando de diversidad? Bueno, es la misma pequeña audiencia para TODOS los memorandos de diversidad corporativa. Los consultores de diversidad, los colaboradores de MSNBC y otros estafadores racistas que se benefician de las políticas de diversidad falsas al obtener salarios y tarifas de siete cifras. Si haces lo que dicen y les pagas, se callarán o incluso te elogiarán. De lo contrario, lo etiquetarán a usted y a su empresa como racistas y esas invitaciones a cócteles se secarán. Y nadie disfruta más de un buen cóctel que Drunk Doug Parker.
¿Por qué el CEO de la aerolínea más grande del mundo debería ser razonable y pensar en problemas reales?