El Departamento de Trabajo dictaminó el martes pasado que el Texas Children's Hospital no ha protegido a sus empleados contra pacientes agresivos y violentos.
El fallo fue parte de una revisión del Texas Children's Hospital realizada por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo, un comunicado de prensa de mayo. explicado.
Fue provocado por el asalto violento de un oficial de seguridad del hospital por parte de un paciente en noviembre del año pasado.
El oficial fue pateado repetidamente por el paciente después de ser arrastrado al suelo por el cabello. Después de caer inconsciente durante el asalto, el oficial fue hospitalizado por las heridas sufridas.
El fallo recomendó además multar al hospital con $15,625.
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) Identifique La violencia en el lugar de trabajo que ocurre en los hospitales se clasifica en tres categorías generales: amenazas, atracos y agresiones físicas.
Una encuesta de National Nurses United encontrado que el 48 % de las enfermeras de hospitales vieron un aumento en la violencia en el lugar de trabajo en 2022. Este es un aumento del 119 % año tras año en comparación con una encuesta anterior.
As el expreso de dallas reportaron, algunos profesionales de la salud han tomado la iniciativa de educar a sus compañeros en tácticas de prevención de la violencia en respuesta a este aumento de la violencia en el lugar de trabajo y la sensación general de inseguridad.
En el caso del Texas Children's Hospital, la investigación de OSHA Concluido que el hospital había expuesto a su personal que trabajaba con pacientes que padecían problemas de salud conductual a amenazas y agresiones físicas.
También destacó la falta de políticas y procedimientos adecuados en el hospital para proteger a los empleados de los pacientes que muestran un comportamiento violento.
Las consecuencias de no proteger al personal del hospital son múltiples, incluida la contribución a la inminente escasez de enfermeras que se observa en la actualidad. Como el expreso de dallas reportaron, el Centro de Estudios de la Fuerza Laboral de Enfermería de Texas predijo que Texas enfrentaría una escasez de enfermeras para 2032.
El CDC tiene no haber aun identificado una solucion para el problema la necesidad de que cada hospital cuente con un programa que desarrolle estrategias de prevención de la violencia adaptadas a las especificidades de la instalación y los pacientes que normalmente se atienden.
Esto se recomienda para abordar el tema de la violencia en el lugar de trabajo desde múltiples niveles, como el administrativo, conductual y ambiental, con el objetivo general de prevenirla en primer lugar, pero manejarla cuando ocurre.
“Los empleadores del sector de la salud deben proteger a sus empleados, en particular a aquellos que estén en contacto con pacientes agresivos o potencialmente agresivos, del peligro de ser atacados por un paciente”. explicado Mark Briggs, director de OSHA en Houston, según el comunicado de prensa. “Los empleadores deben contar con ciertas políticas y procedimientos efectivos para que los empleados no tengan que trabajar por temor a su seguridad”.
En respuesta, el hospital emitió un comunicado en el que no estaba de acuerdo con la decisión de OSHA.
“Texas Children's cuenta con sólidos protocolos de seguridad y procedimientos de capacitación y constantemente optimizamos nuestros procesos para garantizar un entorno seguro”, dijo el hospital. contrarrestado, según Click 2 Houston.
Según OSHA, los empleadores como el Texas Children's Hospital tienen 15 días para impugnar las decisiones de la agencia.
No obstante, el fallo contra el Texas Children's Hospital sirve como un claro recordatorio del creciente problema de violencia en el lugar de trabajo que enfrentan los trabajadores de la salud.
Dos trabajadores del hospital fueron asesinados a tiros por una persona en libertad condicional en el Dallas Methodist Hospital en octubre pasado, como reportaron by el expreso de dallas.
Los legisladores de Texas aprobaron recientemente un nuevo proyecto de ley llamado Pokuaa-Flowers Act en honor a las víctimas de este incidente.
As el expreso de dallas reportaron, la ley requiere que cualquier persona en libertad condicional por un delito violento o que use un monitor de tobillo que quiera visitar un campus de hospital verifique la hora, la fecha y el propósito de su visita. La visita también debe ser aprobada con el oficial de libertad condicional del individuo de antemano.
