La 25.ª Conferencia Anual de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) se reunió del 30 de noviembre al 2 de diciembre para discutir las necesidades actuales y futuras en el estado de Lone Star en medio de crecientes preocupaciones laborales.
Esta conferencia abordó varios problemas que enfrenta el estado, como el desempleo, la capacitación para trabajos que no requieren un título universitario y la escasez de personal de enfermería proyectada.
Un poco menos de 590,000 tejanos están sin trabajo, con una tasa de desempleo del 4% en octubre, según el Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.
“Necesitamos asegurarnos de seguir generando la cantidad de graduados universitarios en campos importantes de tecnología, contabilidad y derecho”. dijo Bryan Daniel, presidente de la TWC. “Las diferentes áreas que continúan impulsando el crecimiento empresarial en el estado”.
El comisionado de la TWC, Aaron Demerson, dijo que es importante mantener un flujo de empleados en todo tipo de industria.
“Las industrias del cuidado de la salud, las industrias de TI, las industrias manufactureras y así sucesivamente, y cada una tiene sus propias necesidades específicas desde ese punto de vista”, dijo Demerson. “Necesitamos asegurarnos de que estamos abordando todos y cada uno de esos oleoductos”.
El Centro de Texas para Estudios de la Fuerza Laboral de Enfermería realizó un estudio en marzo de 2021 que concluyó que Texas enfrentaría una escasez de enfermeras para 2032.
La Proyección actualizada de oferta y demanda de enfermeras usó 2018 como su año de referencia y proyectó la demanda de enfermería hasta 2032, proyectando una mayor escasez en cada categoría de enfermería si la demanda de enfermeras continúa superando la oferta.
Se espera que la oferta de enfermeras profesionales aumente un 13.8%, pero se espera que la demanda crezca un 45.5%. El estudio también proyecta que no se cubrirá el 16.3% de la demanda proyectada en 2032 de enfermeras registradas.
“COVID-19 realmente ha aumentado la escasez”, dijo Kathy Thomas, directora ejecutiva de la Junta de Enfermería de Texas, en abril, según el contralor de texas. “Las enfermeras están saliendo. Están agotados, quemados y se están alejando de sus trabajos”.
Los temores por esta escasez han llevado a algunas iniciativas en el norte de Texas, como la de Hospital Corporation of America, para construir un nuevo campus de enfermería en Richardson en 2023, como el expreso de dallas previamente reportado.
El comisionado Julián Álvarez abordó esta preocupación laboral el 1 de diciembre durante su reemplazo. Álvarez afirmó que la brecha laboral se puede solucionar con aprendizajes.
La TWC anunció en febrero que dedicaría $15 millones a programas de aprendizaje de atención médica para aliviar esta escasez.
“Después de convocar a un grupo de partes interesadas, incluidos expertos de Baylor Scott & White y DHR Health para discutir sus desafíos, quedó claro que necesitábamos tomar medidas inmediatas para capacitar a más proveedores de atención médica y enfermeras en todo el estado”, dijo Álvarez en un ,.
“Nuestro enfoque de aprendizaje registrado para capacitar enfermeras es uno de los más innovadores del país, y estamos encantados de desempeñar un papel en la creación de oportunidades profesionales en el cuidado de la salud para los tejanos”, continuó.
Álvarez también anunció que renunciaría a su cargo el 15 de diciembre.
Durante la reunión del TWC, Demerson también abogó por la importancia de anticipar las necesidades futuras de la fuerza laboral, señalando el ejemplo de la metaverso, un término utilizado para describir el ámbito de la realidad extendida generada por computadora, o XR, que incluye realidad aumentada, mixta y virtual.
“Nos vamos a concentrar en Metaverse”, dijo Demerson. “¿Qué hay ahí fuera en el Metaverso? Hay trabajos que ni siquiera han sido mencionados. Hace un tiempo no sabíamos de un diseñador web. No sabíamos de los trabajos de TI que están presentes ahora que no formaban parte de eso”.
Daniel pareció estar de acuerdo y dijo: "Creo que la bandera de precaución que levantaría para mí y mis colegas es, 'no nos dejemos atrapar por lo bien que estamos creciendo en este momento y entendamos cómo vamos a seguir creciendo en el futuro.'"
