Luego de una huelga de tres días por parte del personal de apoyo en el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD), el viernes se llegó a un acuerdo tentativo entre el distrito y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU).
El paro laboral comenzó el martes y duró hasta el jueves, con maestros observando el piquete, cerrando efectivamente la escuela durante esos tres días en el segundo sistema escolar más grande del país.
“Quiero agradecer a los 30,000 miembros que sacrificaron tres días de trabajo, a pesar de los bajos ingresos, para plantear el problema a la sociedad, que nosotros, como sociedad, debemos mejorar para todos los trabajadores, todos los trabajadores, para todos”, dijo SEIU Local. 99 Director Ejecutivo Max Arias, para el Los Angeles Times.
El sindicato había estado tratando de negociar un contrato con LAUSD que incluía un aumento salarial del 30% para todos los miembros, $2 adicionales por hora para los trabajadores menos remunerados y beneficios ampliados, alegando que el costo de vida en Los Ángeles estaba poniendo un grave presión sobre las finanzas de sus miembros. El ingreso anual promedio para el personal de apoyo de LAUSD es actualmente de $25,000.
De acuerdo con SEIU Local 99 página web del NDN Collective , el acuerdo tentativo incluye un aumento salarial del 30 %, pagos retroactivos de entre $4,000 y $8,000 en dinero de los contribuyentes según la clasificación laboral y los años en el trabajo, un bono de $1,000 para los empleados que trabajaron el año escolar 2020-2021, una garantía de 7 horas de trabajo para asistentes de educación especial y cobertura de atención médica completamente pagada para algunas clasificaciones de trabajo.
El acuerdo fue anunciado el viernes 24 de marzo por el superintendente del LAUSD, Alberto Carvalho, quien tuiteó:
“Cuando comenzamos a negociar con SEIU, prometimos honrar la dignidad de nuestra fuerza laboral, corregir las desigualdades que afectan a las personas con salarios más bajos, continuar apoyando los servicios estudiantiles críticos y proteger la viabilidad financiera del Distrito. Promesas hechas, promesas cumplidas”.
Si bien la huelga solo duró tres días, dio como resultado que decenas de miles de hogares se apresuraran a hacer arreglos para el cuidado de los niños, y algunos culparon al distrito por el paro laboral.
“Es realmente frustrante que lo único que se suponía que era confiable no lo sea. Y no es porque los trabajadores estén en huelga, sino porque LAUSD preferiría hacer tiempo para encontrar voluntarios y hacer planes para que nuestros hijos no estén en la escuela que simplemente satisfacer las necesidades de las personas que han empleado”, dijo Sea, madre de LAUSD. krob, hablar con CNN
Aún así, la Junta de Relaciones de Empleo Público de California puede sancionar al sindicato porque supuestamente abandonó las conversaciones con el distrito y se declaró en huelga antes de completar el proceso de negociación legalmente descrito.
“[N]iños inocentes y sus familias [han] sido tomados como rehenes y sufrieron terriblemente los últimos tres días”, dijo la abogada externa de LAUSD, Ellen Wu, para Los Angeles Times, y agregó que “[SEIU] puso al LAUSD en una situación imposible”.
“Si esta violación no tiene consecuencias ni remedios, entonces no hay ningún proceso de negociación a seguir en el futuro para ningún sindicato”, agregó Wu.
Se envió una solicitud de comentarios a SEIU Local 99 por el expreso de dallas, preguntando si los funcionarios sindicales creían que los trabajadores de base aprobarían el acuerdo, pero no se recibió respuesta al cierre de esta edición.
el expreso de dallas Además, se comunicó con LAUSD y preguntó qué efecto tendría un aumento tan pronunciado en el salario y los beneficios en los contribuyentes locales y el presupuesto operativo del sistema escolar. Britt Vaughan, un oficial de información pública de LAUSD, respondió: “No tenemos más información más allá de lo que ya hemos publicado en LAUSD.net y en las redes sociales en @lausdsup la semana pasada”.
Los maestros y el personal de apoyo del Distrito Escolar Independiente de Dallas (DISD) también expresaron sus quejas en las reuniones de la Junta Directiva del distrito.
Como anteriormente reportaron in el expreso de dallas, la maestra de DISD, Elizabeth Farris, criticó al distrito y a su liderazgo electo a fines de enero, alegando que DISD tenía un "sistema de compensación inequitativo y poco ético" y una "ausencia de las voces de los maestros [en] la formulación de políticas dentro del distrito".
El tema de la seguridad en el trabajo también se trató en la reunión luego de la muerte violenta de un asistente de enseñanza, aparentemente a manos de un estudiante con necesidades especiales. La familia sobreviviente de la mujer está actualmente demandando DISD por muerte injusta.
Además, una encuesta llevado a cabo by el expreso de dallas el pasado mes de septiembre descubrió que apenas la mayoría de los encuestados creía que los malos resultados académicos del distrito eran el resultado de una "mala gestión".
Está el lenguaje de la inequidad. Todos quieren más para entregar menos