Stephanie Elizalde, superintendente del Distrito Escolar Independiente de Dallas (DISD, por sus siglas en inglés), podría estar lista para sacar grandes ganancias a través del paquete de incentivos de su contrato si puede lograr aumentos modestos en el desempeño de los estudiantes.
Por ella contrato con el distrito, Elizalde puede recibir $20,000 de dinero de los contribuyentes cada vez que DISD alcanza una meta de resultados estudiantiles acordada mutuamente. Seleccione los síndicos y Elizalde negoció los goles. Su salario base anual actual es de $338,000. Si logra sus cinco metas para el año académico 2022-2023, Elizalde podría ganar más que el presidente de los Estados Unidos.
Es más, la Junta Directiva parece haber establecido bajas expectativas para su nuevo superintendente. Según las evaluaciones internas de DISD del año académico anterior, el 39.6 % de los alumnos de tercer grado del distrito estaban leyendo al nivel de su grado. Si DISD puede llegar al 41% al final de este año académico, Elizalde recibirá un cheque de bonificación.
Para matemáticas de tercer grado, solo el 42% de los estudiantes deben rendir al nivel de grado para que Elizalde reciba el pago. Aproximadamente el 37% de los estudiantes de tercer grado estaban al nivel de su grado al final del año académico 2021-2022.
Los estudiantes de secundaria solo necesitan mejorar su desempeño en tres puntos de índice en las evaluaciones estatales para que Elizalde obtenga otros $20,000 de los bolsillos de los contribuyentes.
La mejora en todo el distrito en las evaluaciones estatales por cuatro puntos de índice le otorga aún otro pago de bonificación.
Finalmente, si el 65% de la clase que se gradúa en 2023 califica como “listo para la universidad, una carrera o el ejército”, a Elizalde se le paga nuevamente. Alrededor del 59% de la clase de 2022 calificó a principios de este año.
Con diferenciales como estos, la Junta Directiva no parece especialmente interesada en mejorar verdaderamente la calidad de la educación para los estudiantes de DISD. En lugar de utilizar el dinero de los contribuyentes para reforzar una sociedad desmoralizada y desintegrándose mano de obra de educadores veteranos, los fideicomisarios están optando por enriquecer aún más al principal administrador del distrito.
Si bien el salario base y las bonificaciones potenciales de Elizalde totalizan poco menos de $440,000, la Junta Directiva votó para aprobar una asignación de $1.18 millones bajo el encabezado "Superintendente de Escuelas" en el año operativo 2022-2023. presupuesto, incluso cuando los maestros del distrito que trabajan arduamente deben pagar de su bolsillo los útiles escolares y para el salón de clases.
Como anteriormente reportaron in el expreso de dallas, la Asociación de Maestros del Estado de Texas afirmó que los maestros gastaron un promedio de $846 de su propio dinero en materiales el año académico pasado, lo que representa el 1.3% del salario anual promedio de los maestros del DISD.
Mientras tanto, el distrito solo presupuestó el 0.6% de su colosal presupuesto de $2.8 mil millones este año para "Recursos educativos y servicios de medios", la única categoría que figura en la lista del distrito. Hoja de datos del Distrito Escolar Independiente de Dallas similar a una asignación de útiles escolares.
Aún así, mientras que la Mesa Directiva establece bajas expectativas para Elizalde, no está claro si ella puede liderar el distrito de manera efectiva y implementar las reformas necesarias para mantener a los maestros veteranos y producir mejores resultados académicos para los estudiantes.
El breve período de dos años de Elizalde como superintendente del Distrito Escolar Independiente de Austin (AISD) resultó controvertido. La Junta de Síndicos del distrito le otorgó un salario similar de $325,000 al año, más un subsidio mensual de $750 para automóvil, según su contrato con AISD. Austin-ISD-Superintendente-Contrato-2020-2021-Final
Su estilo de liderazgo rápidamente la puso en desacuerdo con los padres y maestros del distrito en Austin, quienes creían que ella actuó repetidamente sin solicitar la opinión de la comunidad. dejarlo muchos sentimientos encarrilados y desilusionados, conforme a las noticias de la mañana de Dallas.
“Antes de implementar cualquier cambio, que puede ser necesario, debe construir una base de confianza, relaciones y apoyo”, declaró el presidente del sindicato de empleados de AISD, Ken Zarifis. "Eso no es lo que pasó".
Zarifis anteriormente explicado a el expreso de dallas en un correo electrónico, “Probablemente está claro que estábamos tan felices de que la Dra. Elizalde encontrara un nuevo trabajo como ella lo estaba de encontrarlo. … Le deseamos lo mejor en Dallas y esperamos que los trabajadores y estudiantes estén mejor bajo su liderazgo que en Austin”.
Antes de su controvertida permanencia en AISD, Elizalde se desempeñó en varios cargos administrativos También soy miembro del cuerpo docente de World Extreme Medicine (WEM) y embajadora europea de igualdad para The Transformational Travel Council (TTC). En mi tiempo libre, soy una incansable aventurera, escaladora, patrona de día, buceadora y defensora de la igualdad de género en el deporte y la aventura. En XNUMX, fundé Almas Libres, una ONG nacida para involucrar, educar y empoderar a mujeres y niñas a través del deporte urbano, la cultura y la tecnología. en DISD, incluido el director escolar y el director de matemáticas en la división de enseñanza y aprendizaje del distrito.
Los demócratas, todos los políticos en realidad, gastan dinero en sí mismos usando dinero que consideran suyo. Esta persona obtiene una gran bonificación por aumentar los porcentajes de lectura de los estudiantes en 2 puntos a partir de un pésimo 39% ????? Te garantizo que el 50% de nuestros impuestos se desperdicia en fraudes, robos y estupideces.
Según las evaluaciones internas de DISD del año académico anterior, el 39.6 % de los alumnos de tercer grado del distrito estaban leyendo al nivel de su grado. Si DISD puede llegar al 41% al final de este año académico, Elizalde recibirá un cheque de bonificación.
¡Parece que las expectativas para un cheque BONUS son BAJAS!
IMO
No es su culpa, es un problema nacional. Hay bajas expectativas sobre el desempeño de las escuelas públicas urbanas y eso no va a cambiar en el corto plazo. ¡Premiar la mediocridad sobre la meritocracia es la nueva forma!
Oh, vaya. El salario anual cuesta más que mi casa. Maestros prepárense, porque ustedes son los que estarán obligados a hacer todo el trabajo al 15% del salario de los superintendentes SMH
Trabajar para Dallas ISD es como trabajar para la mafia. Los maestros son las abejas obreras y al jefe de la mafia se le paga. Ni siquiera visita ni habla con los que le suben el sueldo. Ella es un ser humano asqueroso
Los padres también tienen Superintendentes veterinarios. Investigue su desempeño y cómo tratan a los maestros, estudiantes y padres.
¿Quiénes son los miembros de la Junta que establecen expectativas tan bajas con el superintendente? Eso es como el lobo cuidando el gallinero.
El ex superintendente eligió a este candidato con sus amigos. ¿Nos quejamos del salario del administrador de la ciudad? Esta mujer lo está acarreando. Lo siento Estudiantes del DISD, ¿quién supervisará el dinero si South Oak Cliff gana el campeonato de la UIL? ¿Ayudarán a estos deportistas con tutorías? Sé que distribuyen el dinero con cada escuela. No es la primera vez que DISD roba el barrio, ¡lástima!
No he escuchado ni leído nada bueno sobre esta señora o su estilo de liderazgo. Te hace preguntarte quién tenía el interés creado en su contrato y se mudó a Dallas desde Austin.
Los demócratas dirigen la ciudad azul. Yanno, su salario debe ajustarse a la inflación junto con sus impuestos mientras sus ingresos pierden poder adquisitivo. Pero sigan permitiendo ese fraude electoral y votando demócrata. Ver el juego y sentarse en tu trasero es la razón por la que sucede esto. Involucrarse.
¿Qué te apuestas a que las calificaciones comenzarán a tener grandes curvas para acomodar el resultado deseado? Entonces, debido a que ella es superintendente, los estudiantes de menor nivel de repente se volverán más inteligentes y se esforzarán más y sus padres de repente se preocuparán y se involucrarán en la educación de sus hijos. Hablar de una quimera. Si los puntajes no mejoran o bajan, ¿la penalizarán económicamente? Ellos deberían.
La junta escolar debe ser eliminada y una nueva junta que realmente se preocupe por el futuro de nuestros niños debe ser votada. Hinojosa la eligió personalmente y la junta estuvo de acuerdo con su decisión. En lugar de que Elizalde obtenga todo el dinero extra, debe ponerlo en un fondo al que puedan acceder los maestros para que no tengan que pagar de su bolsillo lo que necesitan.