Southwest Airlines se compromete a discriminar a los hombres blancos al seleccionar candidatos para puestos de alto nivel dentro de la empresa.
La aerolínea con sede en Dallas dijo que planea “duplicar la diversidad racial” y “aumentar la diversidad de género” en su “equipo de liderazgo senior para 2025”. Southwest dijo que también aumentará la “representación diversa en la junta directiva de Southwest Airlines”, según una presentación interna de la compañía. publicado on X, la plataforma de redes sociales anteriormente conocida como Twitter.
Southwest no sólo reveló sus planes para aumentar la “representación” y la “diversidad” entre los empleados de alto nivel de la compañía, sino que la aerolínea también declaró que informaría “abiertamente” sobre su progreso.
A pesar de las críticas por sus prácticas de contratación, la aerolínea continúa apoyando iniciativas que fomentan la discriminación bajo el pretexto de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
En 2023, apareció un cartel en el área de Dallas-Fort Worth que se burlaba de las políticas DEI de “despertar” de la aerolínea. El cartel mostraba a los altos directivos y a la junta directiva de la compañía vestidos de mujer con una leyenda que decía: "Trayendo el equipaje de San Francisco a Texas sin parar: Southwoke.com". el expreso de dallas previamente reportaron.
“Discriminación racial y sexual para lograr cuotas. Extraño. Me informaron fehacientemente que estaba prohibido en 1964 por la Ley de Derechos Civiles”. escribí Jim Hanson, presidente de la “firma de guerra de información” WorldStrat y ex miembro de las Fuerzas Especiales del Ejército de EE. UU., en respuesta a la presentación filtrada de Southwest.
Este es solo el último ejemplo de usuarios de redes sociales. slamming empresas por apoyar a DEI.
El fin de semana pasado, Mark Cuban fue advertido por un miembro de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos por admitir que tenía en cuenta la “raza” y el “género” en sus consideraciones de contratación.
“Como regla general, la raza y el sexo ni siquiera pueden ser un 'factor motivador', ni un factor positivo, un factor de desempate o un punto de inflexión. Es importante que los empleadores comprendan las reglas básicas aquí”, Andrea Lucas, comisionada de la EEOC. les dijo a Cubano en X.
A finales de 2022, los empleados de Southwest y American Airlines hablaron con The Epoch Times sobre la omnipresencia de DEI en la industria aérea y la riesgos estas políticas podrían suponer para los viajeros.
“Si busca una fuerza laboral diversa y no una fuerza laboral calificada, tiene problemas. Es como con los médicos. Si vas a un médico, quieres ir al mejor médico que puedas”, un piloto de American Airlines. les dijo a la publicación.
Los empleados de Southwest también alegaron que algunos empleados de DEI se beneficiaron de una “contratación de estatus especial” y fueron considerados una “clase protegida” cuyos miembros recibieron oportunidades adicionales de aprobar las pruebas de habilidades requeridas.
