Esta semana continuó desarrollándose un enfrentamiento público entre Mark Cuban y Elon Musk sobre los méritos de los programas de diversidad, equidad e inclusión en la fuerza laboral, con otros notables interviniendo.
El empresario de Dallas y propietario minoritario de los Mavericks, Mark Cuban, se mantuvo a un lado del argumento, afirmando que las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) mejoran la cultura y las ganancias en el lugar de trabajo. Por su parte, el fundador de Space X, Elon Musk. argumentó que "DEI es sólo otra palabra para referirse al racismo".
Los méritos de los programas DEI han sido objeto de acalorados debates en los últimos años. Texas promulgó recientemente una ley que prohíbe las iniciativas y oficinas de DEI en universidades y colegios estatales, según informó el expreso de dallas.
Mientras que algunas empresas prefieren contratar empleados o implementar iniciativas basadas en la apariencia exterior de una persona o algún otro factor extrínseco, otras prefieren contratar candidatos en función de su historial laboral, calificaciones y educación.
“Las buenas empresas buscan donde otras no, para encontrar los empleados que pondrán a su negocio en la mejor posición posible para tener éxito”, Cuban dijo en una publicación en X.
“Doy por sentado que hay personas de diversas razas, etnias, orientaciones, etc., que habitualmente quedan excluidas de la consideración de contratación. Al ampliar nuestra búsqueda de contratación para incluirlos, podemos encontrar personas más calificadas”, afirmó. "La pérdida de las empresas que tienen fobia a DEI es mi ganancia".
Los usuarios de las redes sociales se apresuraron a criticar a Cuban por su supuesta hipocresía y señalización de virtudes.
"Hay dos Mark Cubans" dijo Jeremy Carl, @realJeremyCarl, en una publicación en X. “El primer Mark Cuban solo tenía hombres blancos en la junta directiva de su startup Broadcast.com cuando salió a bolsa. El segundo Mark Cuban se hizo rico con su startup, por lo que da señales de virtud a DEI para intentar superar a @elonmusk”.
Musk mantuvo su postura de que DEI es intrínsecamente racista en su práctica e implementación.
"La discriminación por motivos de raza, que hace DEI, es literalmente la definición de racismo". dijo Almizcle.
El gestor de fondos de cobertura estadounidense Bill Ackman también dio su opinión al respecto.
"Siempre he creído que la diversidad es una característica importante de una organización exitosa". dijo Ackman sobre X. “Pero por diversidad me refiero a la diversidad en su forma más amplia: diversidad de puntos de vista, política, etnia, raza, edad, religión, experiencia, origen socioeconómico, identidad sexual, género, educación y más”.
"Lo que aprendí, sin embargo, fue que DEI no se trataba de diversidad en su forma más pura, sino que DEI era un movimiento de defensa política en nombre de ciertos grupos que se consideran oprimidos según la propia metodología de DEI", dijo.
"DEI es comunismo y racismo reelaborados para el siglo XXI". dijo un usuario de las redes sociales en respuesta a la publicación de Ackman.
En una entrevista en The Take Away, el director ejecutivo de los Dallas Mavericks, Cynt Marshall, habló sobre la empresa política de cero tolerancia, que incluía una línea directa para denunciar a los empleados que no cumplían con las estrictas reglas de DEI.
"Mark Cuban y los Dallas Mavericks establecieron una línea directa para que los empleados entregaran a sus compañeros de trabajo que no seguían las reglas de DEI porque Woke es comunismo". dijo un usuario de las redes sociales.
