La startup de atención médica con sede en DFW, ShiftKey, se ha unido al codiciado club de los unicornios. Dos veces.
Tecla Shift, fundada en 2016 para revolucionar la forma en que los hospitales llenan los turnos de enfermería, es una plataforma que conecta de manera eficiente a los profesionales de la salud con puestos vacantes en instalaciones cercanas.
El CEO Tom Ellis dijo que se le ocurrió la idea del software después de escuchar a un amigo que luchaba por llenar los turnos de enfermería por teléfono.
“Fue literalmente, '¿Puedes tomar esto a las 10 a.m.? ¿Qué hay de estas 11 AM?' y dije: 'Movamos esto en línea'", según Ellis.
Las nuevas empresas privadas valoradas en $ 1 mil millones o más se conocen como unicornios.
Según Ellis, ShiftKey recaudó 300 millones de dólares en una ronda reciente de financiación, lo que elevó la valoración de la empresa a más de 2 millones de dólares, cumpliendo fácilmente con la definición.
Un inversor mayoritario existente, Lorient Capital, con sede en Michigan, patrocinó la campaña de financiación.
Ellis explicó que la plataforma permite que los asistentes médicos certificados, las enfermeras registradas y otros profesionales médicos "trabajen en sus propios términos".
“Nuestra visión es empoderar a las enfermeras y otros profesionales con licencia a través de la combinación de nuestro producto principal del mercado junto con tecnología y herramientas adicionales, como programación, pagos, educación y acreditación. Agradecemos el apoyo de nuestros inversores que comparten este objetivo”, dijo en un comunicado.
Según Ellis, ShiftKey se diferencia de otras plataformas que funcionan más como una agencia de personal tradicional. En lugar de que los trabajadores estén conectados a turnos, se les permite elegir turnos por sí mismos, dándoles “libertad de comprar exactamente lo que [ellos] quieren, donde [ellos] lo quieren”, explicó.
Según la empresa, más 10,000 Los centros de atención médica de los Estados Unidos utilizan la plataforma para acceder a un grupo de cientos de miles de profesionales con licencia.
Los profesionales médicos, al igual que los conductores de Uber, pueden abrir la aplicación y ver una lista de oportunidades cercanas. Si una lista es de su interés, la enfermera puede ofertar tanto como desee.
Según la compañía, esta flexibilidad está ayudando a traer de vuelta a más profesionales médicos a la fuerza laboral de una industria en apuros.
En septiembre de 2022, Salud y Servicios Humanos de Texas prevenido que el estado podría ver que la demanda de enfermeras supere la oferta para 2024.
Ellis tampoco se detiene con las enfermeras. Según el ambicioso director ejecutivo, ya comenzaron a trabajar en la expansión a la odontología y ciertas terapias.
El socio gerente de Lorient Capital, David Berman, está de acuerdo y cree que la tecnología es "portátil en otras industrias".
Steven Wardell, consultor de salud digital de Wardell Advisors, cree tecnología como ShiftKey tendrá éxito, ya que permite que las credenciales de los trabajadores se verifiquen rápidamente y es atractiva para los profesionales médicos más jóvenes.
“Las enfermeras más jóvenes probablemente también piensen que así es como se debe y se administrará la dotación de personal. Están mucho en sus teléfonos”, dijo Wardell. “No creen que obtendrán su turno hablando con alguien o visitando algún lugar”.
Ellis, por su parte, no reprimió su entusiasmo por la noticia de la exitosa ronda de financiación, recurriendo a LinkedIn para proclamar, “¡Qué manera de empezar el 2023! Crecimiento, no por el bien del crecimiento, sino por el IMPACTO”.
