Si ha notado que las narrativas sutiles, casi subconscientes, se difunden lenta y metódicamente a través de la mayoría de las cosas que ve, lee y escucha, no está solo.
Si bien se están comunicando muchos mensajes, el que estamos decodificando hoy es cómo las empresas y sus propietarios y equipos ejecutivos son retratados como codiciosos, egoístas y anti-empleados. Para mí, esta ideología no tiene sentido y es, en promedio, una pseudológica incorrecta y bastante defectuosa.
En este punto de mi carrera, he tenido el privilegio de trabajar para y con varias organizaciones que van desde pequeñas empresas emergentes hasta empresas públicas de Fortune 50. A través de este trabajo, he llegado a conocer personalmente a muchos de los propietarios y sus equipos ejecutivos. Si bien el tamaño de estas empresas, la industria o la antigüedad de cada empresa pueden ser diferentes, todas querían lo mismo.
En primer lugar, todas las empresas se crean para generar valor, valor para el propietario de la empresa y los accionistas, valor para los clientes, valor para los proveedores, valor para los empleados y valor para la comunidad. Si bien puede ser tabú en estos días poner a los dueños de negocios y accionistas primero, me gustaría pintar una imagen diferente para usted, con algunas perspectivas de por qué el valor fluye en este orden particular.
Para hacerlo, veamos inicialmente el reverso. Si fuera propietario de un negocio y no pudiera obtener ganancias, eventualmente se quedaría sin dinero y sin negocio. Cualquier cliente que tuviera ya no obtendría el valor de los productos y/o servicios que proporcionó.
Sus proveedores no podrían venderle las herramientas que necesita para tener éxito, y cualquier empleado que apoyara perdería su trabajo. Este resultado luego recae negativamente en la comunidad, ya que hay menos ingresos discrecionales y más dependencia en otros lugares, en general.
Ahora, veamos esto desde una perspectiva empresarial. Imagínese, desea crear un negocio para satisfacer una necesidad en el mercado. A continuación, saca dinero de sus cuentas de ahorro o de jubilación o posiblemente le pida a sus amigos y familiares que inviertan en usted y en su idea. Recuerde, todas estas inversiones iniciales en efectivo se realizan con la esperanza y la creencia de recuperar el monto invertido y que aumentará su valor (es decir, recuperará su dinero en el futuro, con intereses).
Suponiendo que su negocio se vuelve rentable, su lista de clientes está creciendo, necesitará comprar más herramientas o servicios de sus proveedores y deberá pagar horas extra a sus empleados o contratar empleados adicionales para satisfacer estas necesidades crecientes. Este crecimiento tiene un impacto positivo en la comunidad, ya que se crean nuevos puestos de trabajo y se gastan más ingresos discrecionales en otros negocios locales (por ejemplo, cafeterías, panaderías, empresas de servicios locales), entre otros beneficios.
Ahora, para las grandes empresas, sobre las cuales noto el mayor retroceso. Para este desglose, supongamos que estamos hablando de una empresa pública multimillonaria. Supongamos que usted es el propietario o director general y su empresa estaba creciendo y generando grandes beneficios. Para atender a más clientes, necesitaría comprar más materias primas, construir más edificios, comprar más equipos y contratar a más personas para satisfacer esta demanda.
Todas estas cosas son geniales y, en mi opinión, tienen un impacto enormemente positivo en la comunidad. Se crean más puestos de trabajo, las personas reciben aumentos y se pagan bonos.
Si lo piensas, siempre deberíamos querer empresas públicas hacerlo bien. Si no estamos emocionados por todos los nuevos puestos de trabajo en la empresa o los puestos de trabajo adicionales creados en sus proveedores, o el efectivo discrecional en nuestra comunidad, entonces definitivamente estamos para que la empresa sea extremadamente rentable. ¡Rentable! ¡Sí, mucho dinero extra!
Cuando una empresa genera exceso de efectivo, puede hacer muchas cosas con él. Puede crecer, contratar gente nueva, comprar o mejorar edificios o equipos, pagar deudas o pagar dividendos. Todos estos resultados de crecimiento son bastante positivos, pero hay un beneficio que no he mencionado, que impacta no solo a la comunidad sino a casi el 60% del país.
El precio de las acciones de una empresa aumenta con el tiempo a medida que la organización se vuelve más rentable. De acuerdo a Gallup, en 2021, el 56% de los estadounidenses poseen acciones de alguna manera, a través de IRA 401(k), 403(b), etc. Incluso los planes de pensiones se invierten alrededor del 60% en acciones según NBC News.
Básicamente, casi el 60% de los planes de jubilación del país están vinculados a las ganancias corporativas. Por lo tanto, cuanto más rentables son las empresas, más valiosas se vuelven las jubilaciones, pensiones e inversiones de todos. Hable con cualquier persona que se acerque al final de su carrera comercial y probablemente le dirá cuán importantes se han vuelto esas inversiones para ellos.
Deberíamos querer que nuestros negocios tengan el mayor éxito posible, que crezcan en ventas, que aumenten su base de empleados e infraestructura, que aumenten su impacto en la comunidad y, sobre todo, que crezcan en valor, porque ahí es donde comienza todo el otro crecimiento. . Lo que es bueno para las empresas, es bueno para los empleados y nuestra comunidad.
