Una nueva encuesta de OnePoll encontrado que el 56% de los estadounidenses esperan mejorar su vida profesional en 2023 como resolución.
Como resultado, el 50 % de los participantes de la encuesta informaron tener resoluciones profesionales de Año Nuevo, como obtener un ascenso, encontrar un nuevo trabajo o regresar a la escuela.
La encuesta, encargada por la Universidad Estatal de Colorado (CSU) Global, preguntó a 2,000 estadounidenses sobre su satisfacción profesional y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los resultados mostraron que casi una cuarta parte (22 %) de los encuestados están insatisfechos con su vida profesional, especialmente los millennials. De la generación millennial, el 51% manifestó sentirse atrasado en sus metas profesionales.
Como resultado, más de uno de cada cinco (22%) estadounidenses han actualizado sus currículos antes del Año Nuevo.
“Con una fuerza laboral cambiante, es posible que veamos a más personas que buscan establecer metas el próximo año para avanzar en sus vidas profesionales, ya sea continuar su educación, obtener una promoción o cambiar sus trayectorias profesionales”, explicó Pamela Toney, presidenta de CSU Global.
Durante el año pasado, los estadounidenses más jóvenes parecen haberse desilusionado con el panorama empresarial actual. Como resultado, "tranquilo dejando de fumar”, o lograr lo mínimo indispensable para mantener el empleo, se ha vuelto popular entre más la mitad de todos los trabajadores estadounidenses, especialmente los de la Generación Z, según los hallazgos de un estudio de Gallup.
Un estudio de Deloitte encontró que 84% de los trabajadores estadounidenses habían experimentado agotamiento relacionado con el trabajo. Katherine Cullen, psicoterapeuta de la ciudad de Nueva York, escribí en Psychology Today: "Muchas personas que renuncian silenciosamente afirman que hacer un esfuerzo adicional en sus trabajos es una forma de compensar o controlar este agotamiento".
Sin embargo, según Cullen, quien es un trabajador social con licencia, dejar de fumar tranquilamente puede contribuir a la insatisfacción laboral.
“Menos esfuerzo, menos compromiso y menor satisfacción laboral podrían hacer que algunos trabajadores sientan que la mayoría de sus días son inútiles, sin sentido y aburridos”, continuó.
Junto con la desconexión, muchos trabajadores se sienten agotados debido a la reducción de la fuerza laboral. negocio del zorro reportaron que los cierres de COVID-19 causaron que muchos dentro de la población boomer se jubilaran antes de tiempo, dejando a los trabajadores más jóvenes y con menos experiencia para ocupar los puestos vacantes.
Sin embargo, OnePoll informa que la Generación Z puede estar a la altura del desafío de un mercado laboral tenso. Casi un tercio de los jóvenes participantes de la encuesta tienen la intención de aumentar sus habilidades y mejorar su educación durante el próximo año (ambos 29%).
