Según los informes, multitudes de trabajadores han pasado de trabajar duro a apenas trabajar, sintiéndose privados de sus derechos, desanimados y agotados.

"Dejar de fumar tranquilo”, el nuevo apodo pegadizo acuñado por los usuarios de TikTok, se refiere a la idea de “no renunciar directamente a su trabajo, sino abandonar la idea de ir más allá”.

Lisa Souza, perito de reclamos de seguros, vio aumentar significativamente su carga de trabajo durante y después de la pandemia. Souza afirmó que en repetidas ocasiones le dieron proyectos fuera de su campo de especialización.

“Me vas a estirar tanto que terminaré siendo un montón de baba”, supuestamente le dijo Souza a su empleador. "Tiene que ser demasiado".

En lugar de renunciar directamente a sus trabajos, los empleados exhaustos supuestamente eluden cualquier carga de trabajo o responsabilidad adicional. Muchos trabajadores “han pasado a hacer lo mínimo indispensable” dice Annie Rosencrans, estadounidense y directora cultural de HiBob.

Varios expertos creen que el último cambio en la mentalidad laboral fue posible gracias a la escasez de mano de obra y del apalancamiento sin precedentes los trabajadores ejercen ahora sobre sus patrones.

Los empleados saben que "pueden exigir más si sus empleadores quieren más de ellos". dijo joe galvin, director de investigación de Vistage.

En abril, el 51% de los trabajadores encuestados informaron sentirse agotados, según un Encuesta Harris. Cuando se trata de trabajadores de cuello blanco, 62% dijeron que se sienten más envalentonados para insistir en un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida desde que comenzó la crisis laboral, según una encuesta de profesionales realizada en mayo por Ferry de Korn.

Para los trabajadores de cuello azul, las tendencias laborales actuales les permiten ganar más dinero y avanzar a puestos mejor pagados.

Además, muchos empleados ya no se definen a sí mismos por la progresión profesional tradicional y los marcadores de éxito, dijo marca real, socio senior de clientes de Korn Ferry.

Cualesquiera que sean las razones, la disminución de la productividad de los trabajadores impacta negativamente en la economía y contribuye a la inflación, dijeron los economistas.

La productividad de los trabajadores de EE. UU. registró la tasa anual más significativa caída del segundo trimestre desde 1948 en agosto, según el Departamento de Trabajo de EE.UU.

Además, los datos del trimestre muestran que los salarios y beneficios aumentaron un 11 % anual, mientras que la producción por hora por trabajador cayó un 2.5 % respecto al año anterior.