Durante la pandemia en curso, los trabajadores de la salud han arriesgado su salud y han trabajado muchas horas en primera línea para cuidar a los demás. Dos agencias de cuidado de la salud en el hogar de Garland han sido acusadas de no pagar el salario mínimo y las horas extra, una violación de la Ley sobre estándares laborales (FLSA).
Vital Home Health Care Inc. y Comfort Home Health Care Inc. supuestamente violaron los requisitos mínimos y de horas extras de la FLSA al no pagar a los trabajadores todas las horas que trabajaron y al no pagar las horas extras.
Según los informes, las empresas también violaron los requisitos de mantenimiento de registros de FLSA al no registrar todas las horas que trabajaron sus empleados.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. descubrió que a los empleados se les pagaba el tiempo regular a pesar de trabajar más de cuarenta horas a la semana y se les pagaba por las horas programadas en lugar de las horas trabajadas.
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. recuperó más de $1,218,320 en salarios atrasados de más de 200 trabajadores empleados en las dos agencias de atención médica domiciliaria.
En 2021, el División de Salarios y Horas actuó en más de 24,700 violaciones de cumplimiento en todo el país y recuperó más de $230 millones en salarios atrasados, con más de $13.8 millones recuperados para trabajadores de la salud.
“La importancia de los trabajadores de atención médica domiciliaria para las familias a las que atienden no puede subestimarse. La División de Horas y Salarios protege a estos trabajadores esenciales y trabaja incansablemente para garantizar que se les paguen todos los salarios que han ganado”, dijo la administradora interina de la División de Horas y Salarios, Jessica Looman. “También estamos aquí para ayudar a los empleadores responsables que cumplen con la ley y alentarlos a que se comuniquen con nosotros para obtener asistencia de cumplimiento confidencial”.
el expreso de dallas se comunicó con Vital Home Health Care Inc. y Comfort Home Health Care Inc. para obtener comentarios; sin embargo, ninguna de las dos empresas respondió.
Si cree que se le han negado los salarios, puede comunicarse con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. a través de su línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243).
Todas las llamadas son confidenciales y las respuestas se darán independientemente del estado migratorio. Los agentes pueden hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas.
