Informes recientes muestran rendimientos modestos de una de las promesas de campaña clave del presidente Joe Biden: restaurar la fuerza laboral federal.

A más de la mitad de su mandato, información de la Oficina de Administración de Personal (OPM) indica que Biden ha aumentado la fuerza laboral federal permanente en un 0.9%, como reportaron by la publicación Government Executive con sede en Washington, DC.

El predecesor inmediato de Biden, Donald Trump, aumentó la fuerza laboral federal en un 2% durante su mandato como presidente. Sin embargo, estos números pueden no ser completamente indicativos del resultado general, ya que las ganancias en los departamentos de Seguridad Nacional, Asuntos de Veteranos y Defensa compensaron la reducción de personal en casi todas las demás agencias, según Ejecutivo de Gobierno.

La agenda de gestión de Biden en 2021 incluía “fortalecer la fuerza laboral federal” como uno de sus principales pilares. Tras el anuncio de este pilar, la administración estableció metas para atraer trabajadores a lo que considera trabajos de misión crítica.

OPM ha trabajado para reclutar talento tecnológico en medio de despidos por algunas empresas importantes. En enero, la OPM organizó un evento de contratación para 50 agencias federales, estatales y locales, al que asistieron 1,800 posibles solicitantes. para Ejecutivo de Gobierno. 

La OPM también continúa con una iniciativa de la administración Trump que hace que la evaluación de calificaciones federales dependa más de las habilidades que de los títulos. Además, la oficina ha promovido el trabajo remoto y lo ha utilizado como herramienta de reclutamiento.

“Hay una combinación de lo que podemos hacer colectivamente, hay un poco en torno a la parte de planificación, y creo que más que nada es algo inherente a esto, ya que hemos tenido tanta atención de liderazgo en este esfuerzo [para implementar la infraestructura law], creo que todos han estado involucrados”, Veronica Hinton, subdirectora asociada principal de servicios para empleados de OPM, les dijo a Ejecutivo de Gobierno.

“Normalmente, cuando piensas en contratar, es como en un segmento de la agencia, pero si quieres poder cumplir con las cosas que son importantes para el pueblo estadounidense que se nos ha pedido que hagamos, realmente requiere una especie de esfuerzo mayorista dentro de una agencia”, agregó Hinton.