Las dos universidades más importantes del Estado de la Estrella Solitaria acaban de revertir silenciosamente varios mandatos de diversidad, equidad e inclusión dentro de sus instituciones.
La Universidad de Texas en Austin y Texas A & M fueron identificados previamente en una investigación realizada por el expreso de dallas por tener requisitos DEI potencialmente ilegales en algunas de sus descripciones de trabajo.
Ninguna institución respondió a las solicitudes de comentarios de DX, y ambos tardaron en eliminar el lenguaje DEI. Sin embargo, UT y A&M eliminaron o modificaron algunas de las ofertas de trabajo durante el fin de semana del Día de San Patricio.
Dos ofertas de trabajo publicadas por UT fueron descartadas por completo, mientras que varias se cambiaron.
Un listado para una beca posdoctoral con el Departamento de Ciencias Planetarias y de la Tierra Anteriormente se dijo: “La Escuela Jackson de Geociencias tiene un fuerte compromiso con el avance de la diversidad y la inclusión en las geociencias”, pero la lista desapareció desde entonces.
Asimismo, la cotización de un Asistente de Biología Computacional, que alguna vez incluyó "La Universidad está interesada y valora a los candidatos que... han demostrado un compromiso para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión de sus comunidades académicas", ya no existe.
Texas A&M Senior de TI Profesional Este rol anteriormente requería que los empleados “defiendan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo”.
La lista ahora exige que los empleados “defiendan la camaradería en el lugar de trabajo”.
Sin embargo, no todas las posiciones fueron eliminadas o modificadas.
Algunos han permanecido intactos con su redacción original sin cambios.
Las calificaciones preferidas para uno Profesor Asistente de Instrucción para Educación Especial en UT todavía dicen que un candidato debe reflejar "nuestros compromisos con la excelencia inclusiva, la equidad educativa... y los estudiantes y comunidades culturalmente diversos".
Del mismo modo, una Profesor Asistente de Educación Bilingüe/Bicultural El puesto sostiene que un candidato seleccionado “trabajará en colaboración en un programa y departamento dedicado a la equidad y la justicia social”, mientras que numerosas descripciones de trabajo dentro del Universidad de educación todavía están marcados con una designación de “aspiraciones académicas y de investigación” que incluye “Avanzando en la equidad”.
La DEI fue prohibida en las universidades públicas de Texas por la SB 17, que entró en vigor el 1 de enero de 2024.
El proyecto de ley "prohíbe a las instituciones públicas de educación superior establecer o mantener oficinas, funcionarios, empleados o contratistas de la DEI que realicen las funciones de una oficina de la DEI". La legislación también prohíbe "requerir capacitación relacionada", según un comité de análisis del proyecto de ley. reporte.
La legislación fue aprobada con cierta controversia entre los legisladores estatales.
"Texas es uno de los estados más diversos de la nación, y nuestras instituciones de educación superior deben reflejar esa diversidad", dijo el senador Brandon Creighton (R-Conroe) en un comunicado de prensa pasado abril.
“Sin embargo, la elevación de las oficinas de la DEI, las declaraciones obligatorias sobre diversidad, las pruebas de fuego políticas y la capacitación en diversidad tienen el efecto contrario y solo generan más divisiones. Los programas DEI se han convertido en una industria millonaria en las instituciones financiadas por los contribuyentes, pero no han logrado avanzar ni aumentar la diversidad”, dijo.
Por otro lado, el representante Ron Reynolds (demócrata por la ciudad de Missouri) argumentó: “Al sofocar los debates abiertos sobre raza, género y justicia social, esta legislación niega a nuestras mentes jóvenes la oportunidad de comprender el mundo diverso en el que viven y perpetúa la ciclo de ignorancia y discriminación”.
DX También informó sobre una docena de posibles violaciones de DEI en universidad de dallas, uno de los colegios comunitarios más importantes de DFW, y cómo instituciones como la Universidad de Houston parecieron reconstituir sus departamentos DEI de nuevas maneras después de que la prohibición estatal entró en vigor.
