Varias universidades de Texas pueden estar infringiendo una ley estatal que prohíbe iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en la educación superior.
Seis universidades públicas han sido identificadas en una investigación de el expreso de dallas por tener potencialmente lenguaje DEI ilegal en sus descripciones de trabajo.
La investigación ha provocado una serie de respuestas de funcionarios universitarios y ha provocado que algunos campus modifiquen sus ofertas de trabajo o las eliminen por completo.
Una descripción de trabajo en Texas A&M para un Senior de TI Profesional exige que el empleado “defienda la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo”.
La Universidad del Norte de Texas (UNT) tenía descripciones de trabajo similares. A director de la comunidad Se esperaba que el puesto directamente responsable de la vida estudiantil promoviera la “diversidad y la inclusión” en el entorno de vida estudiantil.
En la descripción de un Profesor Asistente de Salud En su función, el departamento “da la bienvenida” a candidatos que estén “dedicados a promover la investigación, la participación comunitaria y la educación… [en] la justicia social… y la equidad en salud”. El puesto también acusaba al profesor de investigar la "equidad en salud".
Después DX contactó a la UNT como parte de su investigación, el director de comunicaciones de la universidad afirmó que el “anuncio de trabajo para Director de la Comunidad contenía lenguaje obsoleto” y señaló que había sido eliminado. Sin embargo, insistieron en que “la oferta de trabajo de Profesor Asistente se ajusta a la legislación vigente”.
La Universidad de Texas en Arlington (UTA) tenía un requisito de “equidad en salud” casi idéntico para un Facultad de enfermería permanente papel.
Cuando se le pidió una declaración sobre la legalidad de este requisito y si la UTA pretendía que el mandato fuera una prueba de la ley DEI del estado, un funcionario respondió:
“[UTA] no está tratando de probar los límites de la ley, ni la Universidad tolerará el incumplimiento de la ley. El puesto de trabajo en cuestión busca un académico de enfermería comprometido a garantizar que las personas, las familias y las comunidades, independientemente de su ubicación geográfica o origen socioeconómico, tengan acceso a una atención médica de calidad. De hecho, como parte de su compromiso de limitar las barreras de los servicios, la UTA estableció recientemente su Centro de Salud Rural en un esfuerzo por aumentar la fuerza laboral de enfermería profesional para satisfacer las necesidades de las comunidades rurales”.
La Universidad Estatal Sam Houston tiene una vacante para un Experto en Seguridad Nacional.
Además de curar los materiales del curso, originalmente se suponía que el candidato seleccionado “promovería” el compromiso de la universidad con la “diversidad y la inclusión”, pero desde entonces la universidad eliminó este lenguaje del anuncio. Un portavoz de la institución afirmó que el lenguaje “fue un error y ahora está corregido”.
La Director de Educación Clínica Se supone que la Universidad Estatal de Tarleton brindará a los estudiantes una “experiencia de educación clínica equitativa”. Cuando DX contactó a Tarleton State, la universidad se negó a hacer comentarios.
Debajo del encabezado "qué harás" para el Subdirector de vida residencial En la Universidad Lamar, la descripción del trabajo informa a los solicitantes que los funcionarios anteriores han capacitado a estudiantes y personal en DEI.
DX se comunicó con la Universidad Lamar para preguntar si esto significaba que se esperaría que los futuros subdirectores impartieran capacitación DEI. La universidad no había respondido al momento de la publicación, pero desde entonces el texto ha sido eliminado.
Ni Texas A&M ni la oficina del Fiscal General de Texas, Ken Paxton, respondieron una solicitud de comentarios.
Estas universidades son las últimas de una serie de investigaciones que identifican descripciones de puestos en universidades públicas de Texas que podrían violar la SB 17.
Un informe de DX Anteriormente destacó numerosas violaciones potenciales en la escuela insignia del estado, la Universidad de Texas en Austiny universidad de dallas, uno de los principales colegios comunitarios de DFW.
La SB 17 entró en vigor el 1 de enero de 2024.
La ley "prohíbe a las instituciones públicas de educación superior establecer o mantener oficinas, funcionarios, empleados o contratistas de la DEI que realicen las funciones de una oficina de la DEI". La legislación también prohíbe "requerir capacitación relacionada", según un comité de análisis del proyecto de ley. reporte.
SB 17 también prohibido declaraciones DEI y prohibió a una institución exigir o inducir a un solicitante a dar una.
La legislatura de Texas aprobó la ley entre una ráfaga de apasionadas declaraciones a favor y en contra.
"Texas es uno de los estados más diversos de la nación, y nuestras instituciones de educación superior deben reflejar esa diversidad", dijo el senador Brandon Creighton (R-Conroe) en un comunicado de prensa apoyando el proyecto de ley en el momento de su aprobación. “Sin embargo, la elevación de las oficinas de la DEI, las declaraciones obligatorias sobre diversidad, las pruebas de fuego políticas y la capacitación en diversidad tienen el efecto contrario y solo generan más divisiones. Los programas DEI se han convertido en una industria millonaria en las instituciones financiadas por los contribuyentes, pero no han logrado avanzar ni aumentar la diversidad”.
“Al sofocar los debates abiertos sobre raza, género y justicia social, esta legislación niega a nuestras mentes jóvenes la oportunidad de comprender el mundo diverso en el que viven y perpetúa el ciclo de ignorancia y discriminación”, dijo el representante Ron Reynolds (demócrata por la ciudad de Missouri). escribí en oposición.
