El Tribunal de Comisionados del Condado de Dallas aprobó $68,000 en exenciones fiscales anuales para NIKE, ya que la compañía está planeando una gran instalación de distribución en Wilmer.

El tribunal había retrasado dos veces la votación sobre la propuesta de exención de impuestos por preocupaciones sobre la "falta de diversidad" dentro de la firma atlética.

La propuesta era para una exención de impuestos del 50% para la instalación durante 10 años, lo que suma más de $68,000 por año.

Después de un martes presentation de los representantes de NIKE sobre la “Diversidad, Equidad e Inclusión” de la compañía, todos los miembros de la corte votaron a favor de la propuesta, excepto la Comisionada Elba García.

García se abstuvo de votar y explicó que cree que NIKE tiene “un largo camino por recorrer en lo que respecta a la diversidad y la inclusión”.

El almacén de 1 millón de pies cuadrados de NIKE en Wilmer servirá como centro de distribución a gran escala para pedidos en línea y se espera que aumente la base imponible del condado en 60 millones de dólares Para enero 1, 2025.

Se espera que emplee entre 500 y 600 personas, con un salario promedio esperado de alrededor de $ 37,000, que es alrededor de $ 7,000 más que la mayoría de los salarios en el puerto interior, según el tribunal de comisionados. instrucciones.

“Espero que puedan hacerlo mucho mejor que eso”, dijo García en la reunión del martes de la corte de comisionados. “Especialmente en el entorno económico actual, $37,000 no es suficiente para mí”.

En respuesta a las críticas anteriores sobre la falta de diversidad de NIKE, como previamente cubierto by el expreso de dallas, el Dr. Robert Shorty, director global de Diversidad, Equidad e Inclusión, aseguró a los comisionados que la empresa está “construyendo un equipo diverso e inclusivo”.

De acuerdo a una reporte compartido por el Dr. Shorty, el 60.1% de los empleados de NIKE son minorías raciales y étnicas. La base total de empleados de NIKE en EE. UU. consta de un 24.3 % de negros o afroamericanos, un 18.7 % de hispanos/latinos y un 39.9 % de blancos.

Además, el 50.4 % de sus empleados corporativos son mujeres, mientras que el 34.3 % son minorías raciales y étnicas; ambas cifras han aumentado desde el año fiscal 2020.

“No estamos satisfechos con estos números, pero nos alienta que vamos en la dirección correcta”, dijo. “Eso es muy importante cuando hablamos sobre el trabajo que se está realizando en las instalaciones de Wilmer hoy”.

A pesar de tener una fuerza laboral compuesta en su mayoría por minorías, el tribunal criticó a NIKE por no tener una representación lo suficientemente diversa en su junta directiva.

Craig Owens, gerente de recursos humanos, aseguró a la corte que NIKE se ha “comprometido” con la comunidad de Dallas. Señaló que NIKE comenzó a organizar eventos en el Dallas Senior Center, se asoció con Oak Cliff Boys & Girls Club y proporcionó útiles escolares a Wilmer-Hutchins.

“Continuaremos en nuestros esfuerzos para apoyar a nuestra comunidad”, dijo.

Si bien García se abstuvo en la votación final, agregó que espera trabajar con NIKE y viendo los resultados de este proyecto.

“Realmente espero que todos marquen una diferencia en Wilmer-Hutchins porque realmente lo necesitamos”, dijo.