Una oferta de trabajo para Kraft Sports + Entertainment tiene un requisito laboral potencialmente ilegal.
En cuanto a habilidades y calificaciones, el primer requisito es "BIPOC (negro, indígena y persona de color)".
La lista también dice que se dará preferencia a aquellos del “área de Nueva Inglaterra o que asistieron a una escuela del área de Nueva Inglaterra”.
La descripción general del trabajo combina estos puntos y presenta una imagen del candidato deseado: "El objetivo de este programa es diversificar el futuro de la industria de gestión de deportes y entretenimiento brindando oportunidades y acceso a candidatos BIPOC conectados con la comunidad de Nueva Inglaterra".
La oferta de trabajo, que se creó el 5 de marzo, todavía estaba publicada en Sitio web de ZipRecruiter a partir del viernes por la tarde.
"Según las leyes aplicadas por la EEOC, es ilegal discriminar a alguien (solicitante o empleado) por su raza, [o] color", dijo la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. página web del NDN Collective lee.
el expreso de dallas Se comunicó con ZipRecruiter sobre la publicación y recibió la siguiente respuesta:
“Estamos en el proceso de eliminar la oferta de trabajo porque viola nuestros Términos de uso y/o Reglas de publicación de trabajo. Para obtener más contexto, ZipRecruiter cuenta con un equipo establecido de Confianza y Seguridad y un equipo de Calidad Laboral que revisa los listados de las cuentas que se les informan a través de un indicador del sistema o una queja de un solicitante de empleo.
“Más específicamente, la misión del equipo de Confianza y Seguridad es ayudar a crear un mercado seguro y confiable tanto para nuestros empleadores como para quienes buscan empleo. Ese equipo cuenta con herramientas tanto automáticas como manuales para identificar de manera proactiva las cuentas en nuestro mercado que se utilizan de manera no autorizada y manejar las quejas de los solicitantes de empleo sobre cualquier cuenta o trabajo específico”.
Kraft Sports + Entertainment es una subdivisión del Kraft Group, con sede en Massachusetts, propiedad del propietario de los New England Patriots, Robert Kraft.
La oferta de empleo sigue a un análisis reciente realizado por Bloomberg y una serie de batallas sobre los programas de diversidad, equidad e inclusión en la educación superior.
Bloomberg reveló que Sólo% 6 de los nuevos empleos creados en 2021 fueron para solicitantes blancos. Las cifras absolutas fueron igualmente crudas, con sólo 20,524 de los 323,094 puestos creados fueron para candidatos blancos.
“Los mayores cambios se produjeron en categorías laborales menos importantes. Los blancos desempeñaron menos de esos roles en 2021 que en 2020, mientras que miles de personas de color se sumaron a las filas”, se lee en el análisis. "Pero la tendencia continuó ascendiendo en la escala laboral también en los empleos más altos y mejor remunerados: las empresas aumentaron su diversidad racial entre ejecutivos, gerentes y profesionales".
En el sector público, en los últimos meses se ha librado una batalla para poner fin a la práctica de subordinar las prácticas de contratación a los objetivos de la DEI. Texas aprobó recientemente una prohibición estatal contra DEI en la educación superior que entró en vigor el 1 de enero de 2024. Sin embargo, la aplicación y el cumplimiento de la ley aparentemente han sido inconsistentes.
Varias instituciones de educación superior de Texas fueron identificadas por el expreso de dallas por publicar potencialmente mandatos DEI ilegales en las descripciones de puestos.
universidad de dallas tenía 12 mandatos DEI potencialmente ilegales en el lenguaje de las descripciones de puestos. El Universidad de Texas en Austin también tuvo varias violaciones potenciales, al igual que Texas A&M y otras universidades importantes.
Alabama aprobó recientemente un proyecto de ley similar que desfinancia o reconstituye departamentos DEI, como anteriormente reportaron by DX.
DX Se comunicó con Kraft Sports + Entertainment pero no recibió comentarios antes de la publicación.
