Con las condiciones macroeconómicas actuales que apuntan hacia signos de una recesión inminente el próximo año, muchas empresas estadounidenses prevén realizar despidos considerables en 2023, según una encuesta encargada por ResumeBuilder.com.
De los 1,000 líderes empresariales encuestados en la encuesta de principios de diciembre, un tercio estimó que despedirían al 30 % o más de su fuerza laboral el próximo año.
Según la Stacie Haller, reclutador ejecutivo y consejero de carrera en ResumeBuilder.com, la encuesta "sirve como un indicador de las diversas tendencias organizacionales y el pensamiento que se avecina para el próximo año". Además, la encuesta “actúa como una instantánea de cómo van a mitigar los efectos venideros de una economía incierta”, dijo Haller. el expreso de dallas.
Los hallazgos de ResumeBuilder.com sugieren un mercado laboral estadounidense en declive y una pérdida de confianza en la contratación de gerentes de cara al año siguiente.
El informe mostró que los despidos son mucho más probables entre las empresas más grandes, aquellas con más de 500 empleados (74 %), en comparación con las más pequeñas, aquellas con 500 o menos (51 %). De los encuestados, el 61 % de los líderes empresariales dijeron que sus organizaciones probablemente tendrán despidos en 2023, el 57 % de los cuales estima que el 30 % o más de su fuerza laboral será despedida.
La mayor parte de los despidos de la industria se espera en la industria del software, de la cual el 84% de los encuestados dijo que "los despidos eran probables".
“Nuestra encuesta encontró que los sectores de tecnología y software estaban sobreponderados en términos de despidos anticipados”, dijo Haller. el expreso de dallas. “Ahora, con una mayor incertidumbre de cara al 2023, muchas de estas organizaciones tienen que ajustar el tamaño tras la enorme ola de contrataciones que tuvo lugar antes de la COVID-XNUMX. Sin embargo, la preponderancia para las organizaciones es implementar un congelamiento de contrataciones en lugar de despedir empleados”, dijo.
Con respecto a cómo se consideran los despidos, el 76% de los dueños de negocios dijeron que tienden a evaluar en función del desempeño, y el 23% usa "último en entrar, primero en salir", según el informe. No es sorprendente que el 79 % dijera que era "muy probable" (36 %) o "probable" (43 %) que despidieran a los trabajadores que se identifican como callados – aquellos que están desencantados por su trabajo y eligen hacer lo mínimo en el trabajo.
“En su mayor parte, los principales productores no son despedidos. Por lo tanto, estar en la cima de su juego en el trabajo es la mejor manera de evadir los próximos despidos”, Haller sugirió en el informe
Aún así, una economía incierta significa que las empresas y organizaciones necesitan planificar y presupuestar para los mejores y peores escenarios.
Según el informe, el 52 % de las empresas actualmente tienen un congelamiento de contratación para ciertos departamentos, y el 19 % tiene un congelamiento de contratación en toda la empresa. Mientras tanto, solo el 27% de los encuestados dice que su organización no congeló la contratación.
Cuando se trata de 2023, el 70 % de las empresas dicen que es "muy probable" (38 %) o "probable" (31 %) que implementen un congelamiento de la contratación. Al observar empresas con más de 500 empleados, el 88 % dijo que es probable que implementen un congelamiento de la contratación, en comparación con el 56 % de las organizaciones con menos de 500 empleados.
“Con variables desconocidas en la fuerza laboral con respecto no solo a los problemas internos de la fuerza laboral, sino también a la cultura cambiante en torno al trabajo actual, las congelaciones de contratación pueden ser una política más segura para que las empresas implementen antes de que se necesiten despidos. Hablando de una recesión, esto puede ser lo que veremos en los próximos meses”, señaló Haller.
Dada la creciente incertidumbre que se acumula con cada informe económico o conjunto de datos que pasa, Haller recomienda ser diligente y proactivo con el currículum y la cartera de trabajo.
“En el mundo laboral actual, todos deben estar siempre listos para su próxima oportunidad. Los currículos siempre deben estar actualizados y los trabajadores deben permanecer activos en sus redes y en LinkedIn”, dijo Haller. “En este mercado, aquellos que se encuentran con salarios reducidos pueden encontrar un aumento de salario con una nueva posición en otro lugar. Si se anuncia un despido, los trabajadores deben estar preparados para negociar la indemnización, la reubicación y otros beneficios que puedan obtener”.
Todos los datos que se encuentran en este informe se derivaron de una encuesta encargada por ResumeBuilder.com y realizada en línea por la plataforma de encuestas. Pollo el 1 de diciembre de 2022. Obtenga más información sobre cómo funciona la metodología de Pollfish esta página.
Las principales conclusiones:
- El 61% de los líderes empresariales dicen que es probable que sus organizaciones tengan despidos en 2023
- El 57% de los líderes empresariales que dicen que es probable que haya despidos estiman que el 30% o más de su fuerza laboral será despedida en 2023
- Es probable que el 70% de las empresas implementen una congelación de contrataciones en 2023
- el 34% dice que sus organizaciones están reduciendo o eliminando los obsequios o bonificaciones navideñas este año; Reducción del 27% de los salarios de los empleados actuales
- El 79 % de los líderes empresariales dicen que es probable que despidan a los que se rinden silenciosamente.
- El 74 % de los líderes empresariales está de acuerdo en que será más fácil despedir a los empleados de bajo rendimiento el próximo año debido a que los empleados pierden poder de negociación
Los despidos han estado ocurriendo durante todo el año. ¡Que los asociados se fueran debido a los pobres y muchos monseñores no calificados que consiguieron ese trabajo no porque fueran la persona adecuada para ello, sino porque conocían! ¡No hay una persona con un desempeño deficiente, con un poco de motivación, buen ojo y excelentes habilidades de arrendamiento, tiene un gran líder! Me encantaba mi trabajo de casi 15 años, pero debido a la mala gestión superior, la oficina en casa que nunca respondía a los correos electrónicos, me fui con el corazón roto. Ahora, en menos de una semana, mi equipo de mercado me llamó para preguntarme si regresaría. ¡Qué triste cuando su oficina central/marketing/distrito/y el director general no conocen a su personal, y cómo mantuvieron el negocio en funcionamiento sin un simple trabajo agradable y gracias! Solo ahorran dinero con un despido masivo, y después de 6 meses más o menos vuelven a contratar por menos $$ que las personas que despiden. ¿Crees que están perdiendo? Es un juego de dinero. Llego al collet paro y me hacen un cheque mayor.