El mercado laboral de EE. UU. continúa reportando cifras sólidas de empleo a pesar de una desaceleración económica más amplia, condiciones financieras más estrictas y despidos masivos en el sector tecnológico.
Los empleadores estadounidenses agregaron 517,000 empleos en el primer mes de 2023, casi el triple de lo que habían estimado los economistas, según los últimos trabajos. reporte por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS).
Durante un período de tres meses, EE. UU. ha añadido un total de 1.1 millones de puestos de trabajo. Al mismo tiempo, la tasa de desempleo cayó al 3.4%, el nivel más bajo desde 1969.
El aumento de empleos más fuerte de lo esperado en enero sorprendió a varios analistas y legisladores, quienes pronosticaron un crecimiento más lento del empleo debido a la retroceso en el gasto del consumidor, cuentas de ahorro agotadas, récord deudas de tarjetas de crédito, y la corriente de despidos que afectaron a la industria tecnológica el año pasado y se prevé que continúen a lo largo de 2023.
“Este es un mercado laboral al rojo vivo. ¡Nadie hubiera esperado un número tan monstruoso como este!” Seema Shah, estratega global jefe de Principal Asset Management, dijo en una nota, según Yahoo Finance.
Los economistas de Goldman Sachs tuvieron que reevaluar su pronóstico de 12 meses de que Estados Unidos caería en una recesión de 35% a% 25, según informa The Wall Street Journal.
Incluso el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, pareció desconcertado por el informe de empleo más sólido de lo esperado, y comentó durante una discusión en el Club Económico de Washington, DC, que el mercado laboral era “ciertamente fuerte, más fuerte de lo que cualquiera que yo haya esperado”.
El presidente Powell continuó diciendo: "Esto demuestra por qué pensamos que [reducir la inflación] será un proceso que llevará un período de tiempo significativo".
A medida que las tasas de interés altísimas hacen que las empresas de tecnología presionen el botón rojo y congelen la contratación o despidan empleados, otros sectores continúan impulsando el auge en el crecimiento del empleo.
El último informe de empleos reconoce que “el crecimiento del empleo fue generalizado, impulsado por ganancias en el ocio y la hospitalidad, los servicios profesionales y comerciales, y la atención médica”.
"¿El presidente de la Fed, Jerome Powell, se pregunta ahora por qué no rechazó la relajación de las condiciones financieras?" Sha agregó en su nota, según lo informado por Yahoo News.
Con el fin de endurecer las condiciones financieras y reducir la inflación a su meta del 2%, la Reserva Federal emitió ocho aumentos de tasas consecutivos y elevó la tasa de referencia de la Fed a un rango de 4.5% y 4.75%.
“La realidad es que vamos a reaccionar a los datos”, presidente Powell dijo durante la discusión.
"Entonces, si seguimos recibiendo, por ejemplo, informes sólidos sobre el mercado laboral o informes de inflación más altos, es posible que tengamos que hacer más y aumentar las tasas más de lo que está descontado".
Los funcionarios de la Fed actualmente están proyectando la necesidad de dos aumentos adicionales de un cuarto de punto porcentual, que luego planean mantener en 5.1% hasta que hayan visto evidencia clara y convincente de que la inflación está retrocediendo a un nivel tolerable.
Todavía es temprano en el año y pueden pasar muchas cosas, incluida una ola inesperada de despidos.
ResumeBuilder.com encargó una encuesta en diciembre preguntando si las empresas estadounidenses prevén realizar despidos considerables en 2023. De los 1,000 líderes empresariales encuestados, un tercio estimó que despedirían al 30 % o más de su fuerza laboral en 2023.
"Nuestra encuesta encontró que los sectores de tecnología y software estaban sobreponderados en términos de despidos anticipados". Stacie Haller, asesor principal de carrera en ResumeBuilder.com, dijo el expreso de dallas en diciembre.
“Ahora, con una mayor incertidumbre de cara al 2023, muchas de estas organizaciones tienen que ajustar el tamaño tras la enorme ola de contrataciones que tuvo lugar antes de la COVID-XNUMX. Sin embargo, la preponderancia para las organizaciones es implementar un congelamiento de contrataciones en lugar de despedir empleados”, dijo.
