Elon Musk ha anunciado que ayudará a las personas a demandar a Disney por discriminación después de que publicó recientemente un documento que revela los "Estándares de inclusión" de Disney.
Según el documento, Disney aparentemente exige que prácticamente todos los contenidos de entretenimiento que produce la compañía tengan al menos un 50% de “grupos subrepresentados” en todas las categorías, desde tramas y actores hasta escritores y productores.
Musk reaccionó llamando a los Estándares de Inclusión “racismo y sexismo institucionalizados y obligatorios” en un post en X, anteriormente conocido como Twitter, y ofreciendo ayudar a las víctimas de la política a obtener reparación legal.
“Si fuiste discriminado por Disney o sus subsidiarias (ABC, ESPN, Marvel, etc.), simplemente responde a esta publicación para recibir apoyo legal”, escribió.
Sin embargo, el hecho de que Musk destacó la adopción integral de Disney de “diversidad, equidad e inclusión” abrió una discusión en las redes sociales que reveló que otras compañías y agencias gubernamentales han adoptado políticas similares.
Almizcle comentó “loco” cuando otro usuario publicó un enlace a DEIA (A de Accesibilidad) de Amazon página web del NDN Collective , donde Amazon enumera las cuotas requeridas para cada producción de Amazon Studios:
“Cuando no comprometa la autenticidad de la historia, los objetivos mínimos a los que se aspira para elegir roles de habla son 30% hombres blancos, 30% mujeres blancas y personas no binarias, 20% hombres de razas y etnias subrepresentadas, 20% mujeres. y personas no binarias de razas y etnias subrepresentadas.
“Donde podamos tener más personas de grupos raciales/étnicos subrepresentados, trataremos de hacerlo. … También aspiramos a elegir al menos el 10% de nuestros roles con personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o de género no conforme/no binario; y el 10% con personas que se autoidentifican como personas con discapacidad”.
Los defensores de tales políticas argumentan que priorizar la diversidad en la contratación promueve la igualdad en la fuerza laboral.
Por ejemplo, “la acción afirmativa basada en la raza... es una parte fundamental para garantizar la justicia y la equidad racial”, dijo Liz King de la Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles y Humanos. dijo en un informe anterior sobre el tema de Politico.
La crítica de Musk sobre la discriminación laboral a través de DEI comenzó un día antes cuando se ofreció a financiar la demanda por despido injustificado de la actriz y luchadora de MMA Gina Carano contra Disney por despedirla de la exitosa serie derivada de Star Wars de la compañía. El mandaloriano.
Carano fue despedida por una publicación de Instagram en 2021 en la que comparaba el discurso político de ese momento con cómo la Alemania nazi trataba a los judíos, como reportaron por el Correo Diario.
"Los judíos fueron golpeados en las calles, no por los soldados nazis sino por sus vecinos, incluso por niños", publicó, según el Daily Mail.
La publicación continuaba: “Debido a que la historia está editada, la mayoría de la gente hoy en día no se da cuenta de que para llegar al punto en que los soldados nazis pudieran arrestar fácilmente a miles de judíos, el gobierno primero hizo que sus propios vecinos los odiaran simplemente por ser judíos. ¿En qué se diferencia eso de odiar a alguien por sus opiniones políticas?
Carano también cuestionó la integridad de las elecciones presidenciales de 2020 y restó importancia a la tendencia de incluir pronombres de género en la biografía de las redes sociales, lo que, según ella, fue un factor en su despido, según el Daily Mail.
