Seis facultades de medicina de Texas enfrentan una demanda que las acusa de violar las leyes contra la discriminación. Fue presentada por un hombre que cree que se le negó la admisión a las escuelas porque es hombre y blanco.
La demanda, presentada el 10 de enero por America First Legal en nombre de George Stewart, afirma que las universidades violaron las leyes contra la discriminación al preferir a las solicitantes de minorías femeninas y no asiáticas.
La demanda es orientación El Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad Tecnológica de Texas, así como la Universidad de Texas en Austin, el Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Texas en Houston, la Rama Médica de la Universidad de Texas en Galveston, el Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Texas en San Antonio y la Universidad de Texas Centro Médico del Suroeste.
Ninguna de las escuelas nombradas en la demanda ha emitido declaraciones públicas en respuesta.
Stewart está desafiando las políticas de acción afirmativa que muchas escuelas de EE. UU. cumplen para aumentar la inscripción de estudiantes afroamericanos, hispanos y mujeres en universidades y facultades de medicina.
Un caso de la Corte Suprema decidido en octubre sobre el tema involucró a la Universidad de Harvard y la Universidad de Carolina del Norte. La mayoría “observó con escepticismo los métodos de las dos instituciones para incorporar la raza en el proceso de toma de decisiones de admisión”.
Sin embargo, el veredicto no ha sido publicado; se espera para mediados de 2023.
Stewart apuntó a los sistemas escolares de la Universidad de Texas y la Universidad Tecnológica de Texas. Después de que se le negó la admisión, adquirió datos de inscripción de 2021 para las escuelas.
Los datos, según Stewart, revelaron que a pesar de que los estudiantes negros, hispanos y mujeres habían logrado un GPA más bajo que los estudiantes blancos, asiáticos y varones, se les mostró preferencia durante las admisiones.
Stewart acusó a las escuelas de discriminación racial y sexual, lo cual está prohibido por la ley federal en los programas educativos financiados por el gobierno federal.
Datos de College Factual Mostrar que tanto en las áreas de pregrado como de posgrado del Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad Tecnológica de Texas, las mujeres constituyen la mayoría de los estudiantes. Las mujeres representan el 84% de los estudiantes de pregrado y el 64% de los estudiantes de posgrado. Los datos también revelan que los estudiantes blancos constituyen el 58 % de los estudiantes de pregrado y casi el 48 % de los estudiantes de posgrado.
America First Legal presentó una demanda similar en septiembre, acusando a la Universidad Texas A&M de violar las leyes contra la discriminación racial y sexual desde que la escuela comenzó a cumplir con las políticas destinadas a diversificar su cuerpo docente. La escuela ha negado haber actuado mal.
Las escuelas de Texas también estuvieron involucradas cuando la Corte Suprema primero gobernó sobre políticas de acción afirmativa en 2016 en Fisher v. La universidad de texas.
En ese caso, el tribunal dictaminó que las escuelas podían considerar la raza en el proceso de admisión y calificó la diversidad como un “interés gubernamental apremiante”.
Fue presentada por un hombre que cree que se le negó la admisión a las escuelas porque es hombre y blanco.
Por supuesto que lo hicieron, pero lo hicieron legalmente a través de la acción afirmativa y otros mecanismos similares para discriminarlo legalmente.
En realidad, la acción afirmativa que revierte la discriminación también puede ser ilegal. Las facultades de medicina son una de las más buscadas y de acceso limitado a la educación.
El problema es que NINGUNA universidad ha establecido admisiones estándar con revisión de mezcla racial después de la primera ronda, con un sorteo para la segunda ronda. (una primera ronda es decir 60% de admisión y revisión antes de que se sortee el último 40%).
El ÚNICO método justo es otorgar boletos de lotería en números basados en varios criterios y luego permitir un sorteo de lotería. Uno obtendría boletos por GPA y otros criterios, luego boletos por raza y otros criterios, incluidos los criterios de ingresos familiares.
Una persona puede recibir 7 boletos y otra 4 boletos, otra un boleto. Deje que el dibujo cree el equilibrio real.
Actualmente hay suficientes pruebas de discriminación inversa en casi todas las universidades de que este es el ÚNICO método que aprobaría las políticas de no discriminación.
Personalmente tuve problemas de discriminación inversa en la Universidad en la década de 1970. SOLO HA EMPEORADO desde entonces.
¡El esta en lo correcto! Todo el mundo está preocupado por los negros, los asiáticos, las mujeres, las personas transgénero, pero ¿por los blancos? Así que no tarifa.
Bueno, si deletreó la palabra "justo" con "tarifa", no es de extrañar que lo negaran. Estoy seguro de que la "raza" o el "género" no fueron los únicos factores. Si lo fueran, tiene razón para presentar una demanda.