(The Center Square) – La Fundación de Políticas Públicas de Texas y un representante republicano estatal del norte de Texas esperan que la legislatura estatal apruebe leyes de verificación de empleo más estrictas después de un récord de casi 1.8 millones de extranjeros [ilegales] fueron detenidos en Texas en el año fiscal 2022.
A medida que personas de más de 150 países llegan a Texas, la ley estatal actual no tiene las disposiciones que Florida tiene, implementadas por la legislatura y el gobernador de Florida en 2020.
El representante estatal Matt Shaheen, republicano del norte de Dallas, presentó HB 602, que requeriría que las subdivisiones políticas participen en el programa federal de verificación electrónica de autorización de empleo, E-Verify. Las subdivisiones políticas, definidas en el proyecto de ley, incluyen un condado, municipio, distrito escolar, distrito universitario, otro distrito especial u otra subdivisión del gobierno estatal.
El proyecto de ley modifica el código del gobierno local que requiere que las subdivisiones se registren y participen en E-Verify y que despidan a los empleados que no cumplan.
Se presentó después de que un proyecto de ley similar, HB 1336, no se aprobara en la última sesión de la legislatura controlada por los republicanos, lo que habría requerido que los contratistas estatales y las subdivisiones políticas participaran en E-Verify.
La SB 766 aprobada en la última sesión, que el gobernador Greg Abbott convirtió en ley, requiere que las empresas de orientación sexual, como clubes de striptease y salones de masajes, que a menudo se utilizan como centros de tráfico sexual, participen en E-Verify. Fue visto como una forma de fortalecer las medidas contra el tráfico sexual.
En 2015, la legislatura de Texas aprobó un proyecto de ley que Abbott convirtió en ley y exige que las agencias estatales y las instituciones de educación superior se registren y participen en E-Verify para todos los empleados recién contratados. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas proporciona información de registro y formularios en línea para el programa E-Verify a todos los jefes de agencias, directores de recursos humanos y presidentes de universidades, dice.
Actualmente, ninguna ley estatal exige que las empresas privadas cumplan con E-Verify. Los intereses especiales y las empresas de Texas que han cabildeado contra las leyes de verificación de empleo más estrictas, argumentan los críticos, lo hacen porque pueden estar explotando a los inmigrantes para sacar provecho de la mano de obra barata y participando intencional o no intencionalmente en trabajos forzados y tráfico de personas.
Como los agentes del orden han explicado a The Center Square, los que ingresan de contrabando a Texas que trabajan en hoteles u otros negocios “trabajan para cárteles” que retienen sus pasaportes, controlan sus movimientos y supervisan su trabajo forzado y arreglos de vivienda.
Los cárteles y sus operativos pandilleros afiliados “cobran a sus esclavos modernos el alquiler y la comida, actuando como contratistas, repartiendo el dinero entre los trabajadores. Es posible que hasta 15 personas se alojen en un apartamento de una habitación”, dijo a The Center Square el alguacil del condado de Goliad, Roy Boyd, quien dirige un grupo de trabajo de la Operación Lone Star. Los que son objeto de trata para trabajos forzados “pueden trabajar para un grupo y justo cuando están a punto de pagar lo que deben, son vendidos a otro grupo y su deuda comienza de nuevo”, dijo.
Los negocios involucrados, dice, varían desde hoteles hasta construcción, cuidado del césped, agricultura, atención médica, transporte, restaurantes y otros que se benefician de la mano de obra barata.
“Los empleadores que a sabiendas contratan a inmigrantes no autorizados a menudo se aprovechan de ellos pagando salarios extremadamente bajos, negándose a pagar o incluso amenazando con denunciarlos ante ICE”, dice la Fundación de Políticas Públicas de Texas en un comunicado. análisis. “Los empleadores también suelen utilizar mano de obra barata proporcionada por trabajadores indocumentados para evitar adherirse a las leyes laborales que deben observarse al contratar a ciudadanos estadounidenses y residentes legales”.
Quienes presionan contra leyes de verificación de empleo más estrictas, argumenta TPPF, “realmente no quieren reducir el imán de empleos ilegales a través de la expansión de E-Verify”.
Por el contrario, Florida ha promulgado leyes más fuertes de E-Verify bajo el gobernador Ron DeSantis.
En 2020, DeSantis promulgó un proyecto de ley, que entró en vigencia el 1 de julio de 2021, que requiere que los empleadores privados verifiquen la elegibilidad de un empleado potencial, ya sea utilizando E-Verify o proporcionando la documentación requerida por el I-9 Elegibilidad de empleo de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. Formulario de verificación.
Los empleadores privados están obligados a mantener estos registros durante al menos tres años después de la fecha inicial de empleo de una persona y proporcionarlos a solicitud del Departamento de Cumplimiento de la Ley de Florida, que supervisa el sistema E-Verify del estado. La ley también exige que el FDLE solicite la verificación de empleo de las empresas privadas, les notifique el incumplimiento y denuncie a los infractores.
El mes pasado, el estado envió avisos a seis empresas en violación de la ley que se enfrentan a la pérdida de su licencia comercial estatal y se les prohíbe hacer negocios en Florida.
