El miembro republicano de mayor rango del comité judicial del Senado está impulsando nuevas afirmaciones de un denunciante de que cientos de agentes y empleados del FBI se jubilaron o renunciaron a sus puestos para evitar el castigo relacionado con investigaciones de mala conducta en su tiempo con la agencia.
El senador Chuck Grassley (R-IA) alega que tiene documentos de una fuente protegida que muestran que el Departamento de Justicia (DOJ) inició una revisión de los registros disciplinarios del FBI en 2020 después de los informes de los medios sobre una posible conducta sexual inapropiada por parte de altos funcionarios del FBI.
Una prensa asociada investigación en ese momento reveló al menos seis casos en los que un alto funcionario del FBI estaba bajo investigación por conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo y evitó la disciplina a través de la transferencia o la jubilación.
Aquellos que se jubilaron mantuvieron “sus pensiones y beneficios completos incluso cuando las investigaciones confirmaron las denuncias de conducta sexual inapropiada en su contra”, según los hallazgos de Associated Press.
De manera alarmante, los funcionarios federales encargados de hacer cumplir la ley están protegidos legalmente y se les otorgan altos niveles de anonimato durante su tiempo en el servicio, lo que significa que incluso después de que concluyen las investigaciones sobre su mala conducta, pueden encontrar trabajo fácilmente en el sector privado o incluso con otras agencias de aplicación de la ley.
Una mujer a la que solo se hace referencia como Becky le dijo a Associated Press: “Como la principal organización de aplicación de la ley que el FBI se presenta, es muy desalentador cuando permiten que las personas que saben que son delincuentes se jubilen y sigan carreras en la aplicación de la ley. -campos relacionados."
Este informe impulsó al Departamento de Justicia a tomar medidas y, en su revisión de los registros disciplinarios del FBI, encontró que 665 empleados del FBI, incluidos 45 designados como de alto nivel, habían renunciado o jubilado entre 2004 y 2020 luego del inicio de una investigación sobre posibles abusos sexuales. mala conducta, pero antes de que se haya tomado una determinación final.
En un memorando que describe estas últimas denuncias de denunciantes, Grassley opinó que estos hallazgos del Departamento de Justicia no incluyen renuncias o jubilaciones realizadas antes del lanzamiento oficial de una investigación sobre conducta sexual inapropiada o renuncias o jubilaciones realizadas en medio de una investigación en curso. Llegó a la conclusión de que esto significa que la cantidad de empleados del FBI que efectivamente eluden la responsabilidad por conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo podría ser mucho mayor que los hallazgos del Departamento de Justicia.
En un carta al director del FBI Christopher Wray y al fiscal general Merrick Garland, Grassley los reprendió y afirmó que los documentos de los denunciantes “muestran una falla sistémica dentro del Departamento de Justicia y el FBI para proteger a las empleadas del acoso sexual y la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo y una falla en castigar a los empleados por la misma mala conducta”.
Al describir la obligación y la autoridad del Congreso para investigar el asunto, Grassley enfatizó que "los empleados del FBI no deberían tener que sufrir abusos y mala conducta diarios por parte de sus colegas y supervisores".
El senador concluyó su carta con una extensa demanda de registros e información adicionales de ambas agencias federales, solicitando el cumplimiento a más tardar el 14 de octubre.
Cuando se le pidió una declaración, el FBI dijo tenía la intención de responder primero al comité de supervisión del Congreso. Si bien se negó a comentar específicamente sobre las acusaciones del denunciante o a proporcionar su propio recuento de casos disciplinarios relacionados con conducta sexual inapropiada, el FBI emitió un comunicado diciendo que tiene una política de tolerancia cero hacia el acoso sexual:
“El FBI nos mira críticamente a nosotros mismos y continuará haciendo mejoras. La conclusión es que los empleados que cometen mala conducta grave y acoso sexual no tienen cabida en el FBI”.
