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Starbucks rescinde el requisito de vacunas después del fallo de la Corte Suprema

Logotipo de la marca de la cafetería Starbucks sin personas
Restaurante café Starbucks | Imagen de martinrlee

En una votación de 6-3 la semana pasada, la Corte Suprema de EE. UU. falló en contra del plan de la administración Biden de exigir vacunas o pruebas regulares de COVID en empresas con más de 100 trabajadores. En una nota enviada a personas el martes, el titán del café Starbucks dijo que harían lo mismo con lo establecido por la Corte. 

"Respetamos el fallo de la corte y lo cumpliremos", John Culver, director de operaciones de Starbucks. “Quiero enfatizar que seguimos creyendo firmemente en el espíritu y la intención del mandato. Gracias a más del 90% de los socios que ya han revelado su estado de vacunación y a la gran mayoría que ahora está completamente vacunada”.

En el memorándum, Culver también dijo que Starbucks continuará alentando fuertemente las vacunas y las inyecciones de refuerzo. La compañía también dijo que los empleados deberían usar máscaras quirúrgicas de grado médico en lugar de las de tela.

Originalmente, en una carta enviada a los miembros del personal de Starbucks el 27 de diciembre, Culver dijo que los 228,000 empleados debían revelar su estado de vacunación antes del 10 de enero.

La compañía recomendó encarecidamente que los empleados se vacunaran antes de esa fecha, pero ofreció pruebas semanales como ruta alternativa. Estos cambios se produjeron después de que OSHA fijó la fecha del 9 de febrero para que las grandes empresas exigieran vacunas o pruebas semanales.

La semana pasada, la Corte Suprema bloqueó el mandato de vacunación de la administración Biden y OSHA (Organización de Salud y Seguridad Ocupacional). Esto permitió que entrara en vigor el requisito de que determinados trabajadores de la salud entraran en vigor, al mismo tiempo que cortó la aplicación de un mandato para las empresas con 100 o más empleados.

“Aunque COVID-19 es un riesgo que ocurre en muchos lugares de trabajo, no es un riesgo laboral en la mayoría”, dijo el Tribunal. “COVID-19 puede propagarse y se propaga en el hogar, en las escuelas, durante eventos deportivos y en cualquier otro lugar donde la gente se reúna. Ese tipo de riesgo universal no es diferente de los peligros cotidianos que todos enfrentan debido al crimen, la contaminación del aire o cualquier cantidad de enfermedades transmisibles”.

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