El número de nuevas solicitudes presentadas para las prestaciones por desempleo aumentó en la última semana de abril, después de semanas sucesivas de descenso.
Para la semana que finalizó el 30 de abril, las nuevas solicitudes de desempleo aumentaron en 19,000 a 200,000 desestacionalizadas, superando las 182,000 nuevas solicitudes pronosticadas previamente por los economistas para la semana.
Sin embargo, Reuters informes que los economistas han descartado el aumento de la semana pasada en las afirmaciones iniciales sobre la volatilidad de los datos durante los días festivos cambiantes como Semana Santa, Pesaj y Vacaciones de Primavera.
Según Reuters, 200,000 sigue siendo consistente con una fuerte demanda de trabajadores y está muy por debajo del número récord de nuevas solicitudes presentadas en abril de 2020, el comienzo de la pandemia de COVID-19. Hubo 6.137 millones de nuevos reclamos presentados en la primera mitad de ese mes.
Continuo reclamaciones por desempleo se redujo en 19,000 a 1.384 millones durante la semana que finalizó el 23 de abril de 2022, el número más bajo de reclamos continuos desde enero de 1970.
“El último nivel de presentación de reclamaciones iniciales sigue siendo bastante bajo según los estándares históricos generales, y las presentaciones de reclamaciones continuas mantuvieron una tendencia a la baja durante el informe de hoy”, declaró la semana pasada Daniel Silver, economista de JPMorgan. “Entonces, en general, creemos que el mercado laboral se mantiene fuerte”.
A pesar del aumento de los recortes de empleos y los despidos en los últimos dos meses, el mercado laboral se ha mantenido ajustado. Los recortes de empleos por parte de las empresas con sede en EE. UU. aumentaron un 14% a 24,286 en abril. El informe de la semana pasada del Departamento de Trabajo muestra que hay un récord de 11.5 millones de puestos por cubrir, lo que representa aproximadamente dos puestos disponibles para cada trabajador.
Según Michael Stull, vicepresidente sénior de Manpower Group North America, los empleadores “se están moviendo de un mundo de tres candidatos para cada trabajo a uno en el que un candidato tiene tres trabajos para elegir”.
Como Reuters informes, la brecha en los trabajadores disponibles ha obligado a los empleadores a aumentar los salarios, lo que contribuye al aumento de la inflación. El primer trimestre de 2022 vio el mayor aumento en la compensación de los trabajadores estadounidenses en más de dos décadas. El Índice de Costo del Empleo rosa 1.4% durante el primer trimestre del año, superando el aumento del 1% en el cuarto trimestre de 2021.
