(The Center Square) – La Comisión Federal de Comercio propuso el jueves prohibir las cláusulas de no competencia, que según la FTC a menudo eran explotadoras y reprimían los salarios y la competencia.
“La libertad de cambiar de trabajo es fundamental para la libertad económica y para una economía competitiva y próspera”, dijo la presidenta Lina Khan en un comunicado. “Los que no compiten impiden que los trabajadores cambien libremente de trabajo, privándolos de salarios más altos y mejores condiciones de trabajo, y privando a las empresas de un grupo de talentos que necesitan construir y expandir”.
La agencia federal dijo que poner fin a la práctica de las cláusulas de no competencia podría aumentar los salarios en casi 300 millones de dólares al año y ampliar las oportunidades profesionales para unos 30 millones de estadounidenses. La FTC está buscando comentarios públicos sobre la regla propuesta. La regla se basó en una conclusión preliminar de que tales cláusulas constituyen un método de competencia desleal.
"La investigación muestra que el uso de la no competencia por parte de los empleadores para restringir la movilidad de los trabajadores suprime significativamente los salarios de los trabajadores, incluso para aquellos que no están sujetos a no competencia, o sujetos a no competencia que no se pueden hacer cumplir según la ley estatal", dijo Elizabeth Wilkins, directora de la Oficina de Política. Planificación. “La regla propuesta garantizaría que los empleadores no puedan explotar su enorme poder de negociación para limitar las oportunidades de los trabajadores y sofocar la competencia”.
La regla propuesta por la FTC haría ilegal que un empleador:
- entrar o intentar entrar en un acuerdo de no competencia con un trabajador;
- mantener un pacto de no competencia con un trabajador; o
- representar a un trabajador, bajo ciertas circunstancias, que el trabajador está sujeto a una no competencia.
La regla propuesta se aplicaría a los contratistas independientes y aquellos que trabajan para un empleador, pagado o no. También requeriría que los empleadores rescindan los acuerdos de no competencia existentes e informen a los trabajadores que ya no están vigentes.
