Una empresa de limpieza industrial con sede en Wisconsin está acusada de emplear ilegalmente a decenas de adolescentes de tan solo 13 años para trabajar en condiciones peligrosas durante largos turnos en el cementerio, según un denuncia civil presentado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).
Packers Sanitation Services Inc. (PSSI), que se describe a sí mismo como un "proveedor líder de soluciones de seguridad alimentaria", niega las acusaciones de que empleó a más de 30 niños, de 13 a 17 años, para limpiar plantas de procesamiento de carne en Minnesota y Nebraska.
Las leyes laborales federales prohíben que los niños menores de 14 años trabajen en cualquier capacidad. Los niños de 14 y 15 años solo pueden trabajar antes de las 7 p. m. durante el año escolar y no más tarde de las 9 p. m. en verano.
Los niños no pueden trabajar más de tres horas en días escolares, ocho horas en días no escolares o más de 18 horas por semana.
También es ilegal que cualquier persona menor de 18 años trabaje en plantas de matanza o equipos de procesamiento mecanizado porque el trabajo es una designado federalmente “ocupación peligrosa”.
Supuestamente, al menos un trabajador menor de 14 años era responsable de la limpieza en una planta de faena y empaque de carne, algunos niños menores de 15 años trabajaban en turnos nocturnos durante el año escolar y otros empleados menores de 18 trabajaban en el piso de matanza y limpiaban máquinas motorizadas, según al DOL.
Varios de los empleados menores de edad supuestamente resultaron heridos en el trabajo. La demanda afirma que muchos de los niños trabajaban de 11 pm a 5 am o 7 am y que los trabajadores jóvenes trabajaban cinco o seis días a la semana, y varios trabajaban los siete días de la semana.
Después de enterarse de la investigación, los gerentes de PSSI “intentaron frustrar o manipular la recopilación de evidencia de múltiples maneras”, la presentación alega.
Los gerentes supuestamente les dijeron a los investigadores federales que no se les permitía tomar fotografías, intentaron impedir que los investigadores entrevistaran a los trabajadores y borraron documentos que contenían evidencia.
La semana pasada, un juez federal aprobó una orden de restricción temporal contra PSSI, ordenando a la empresa dejar de emplear a menores de 18 años en funciones peligrosas y abstenerse de interferir con la investigación.
En un comunicado, la compañía negó las acusaciones y dijo que tiene una "prohibición absoluta en toda la empresa contra el empleo de cualquier persona menor de 18 años y tolerancia cero para cualquier violación de esa política, punto".
Los trabajadores menores de edad pueden haber tergiversado su edad para obtener un empleo, sugirió la compañía.
“Si bien los individuos deshonestos podrían, por supuesto, tratar de cometer fraude o robo de identidad, confiamos en las estrictas políticas de cumplimiento de nuestra empresa y nos defenderemos enérgicamente contra estos reclamos”, dijo un portavoz. dijo.
La compañía también dijo que ha cooperado con los investigadores y seguirá haciéndolo.
Que horrible CRO, entonces nieguen como los cobardes que son. Ponlos fuera del negocio