As marijuana el uso se vuelve más frecuente en la nación, algunos activistas sugieren que las empresas ajusten sus políticas de drogas en especie, especialmente cuando las empresas luchan por llenar las vacantes
Hace unas semanas, la administración Biden anunció perdon de personas condenadas por delitos graves de simple posesión de marihuana e instó a todos los gobernadores estatales a hacer lo mismo.
En Texas, un UT-Tyler encuesta realizado esta semana encontró que el 72% de los encuestados en el estado está a favor de legalizar la marihuana medicinal, mientras que el 56% apoya la legalización para uso recreativo.
Algunos expertos en negocios sugiere los empleadores deben permitir que sus directrices reflejen estas perspectivas en evolución sobre la sustancia.
Mark Neuberger, del equipo de la industria del cannabis de Foley & Lardner LLP, dijo a The Business Journals que las diferentes opiniones sobre la marihuana plantean varios desafíos para los empleadores.
“La ley sobre este tema varía ampliamente entre los estados y está cambiando rápidamente, por lo que muchos empleadores simplemente están renunciando a las pruebas de cannabis”, dijo Neuberger, y señaló que tEstimar a los empleados por el consumo de cannabis ahora está prohibido en estados como Nueva York y Nueva Jersey.
“Algunos estados creen que el empleo de un trabajador no debería estar en riesgo si consumió cannabis durante el fin de semana, pero invariablemente dará positivo días o incluso semanas después”, continuó Neuberger.
Pero esto preocupa a los empresarios, explicó, porque “ningún estado permite que los empleados usen cannabis en el trabajo, incluso si es para uso médico autorizado”.
Aun así, Kathryn Russo, directora de Jackson Lewis PC, dijo que los usuarios de marihuana medicinal están clasificados como "discapacitados" según las leyes estatales contra la discriminación, por lo que los empleadores deben tener cuidado de que sus políticas de empleo no constituyan discriminación por discapacidad.
La marihuana medicinal está permitida en 38 estados y Washington, DC
“Muchas leyes estatales sobre la marihuana medicinal prohíben la discriminación contra los usuarios de marihuana medicinal, por lo que los empleadores deben tener cuidado de no tomar medidas laborales adversas que puedan considerarse discriminatorias”, dijo Russo.
Joseph Jeziorkowski, socio de Valiant Law, dijo que algunas empresas están relajando su postura sobre la marihuana debido al clima de contratación.
“Muchos empleadores continúan buscando desesperadamente contratar trabajadores”, dijo Jeziorkowski. “Naturalmente, estos factores han hecho que muchos empleadores reconsideren sus políticas de prueba de marihuana, lo que puede aumentar su grupo de solicitantes”.
Douglas Gerhardt de Harris Beach PLLC sugirió que los empleadores desarrollen una política que aborde si el uso de drogas afecta el desempeño de una persona.
“El mero hecho de que alguien se involucre en el uso legal de cannabis fuera del trabajo no significa que esté incapacitado en el trabajo”, dijo. “Entonces, los empleadores deberán tener en cuenta cómo hacen cumplir tales políticas”.
Otros, sin embargo, sugieren que la relajación de las políticas sobre la marihuana conducirá a un lugar de trabajo más peligroso y tendrá un efecto negativo en las empresas.
Kevin Sabet, el presidente del grupo anti-marihuana Enfoques inteligentes de la marihuana, afirmó que “el aumento en el uso y la aceptación de la marihuana como resultado de la legalización y comercialización está generando un lugar de trabajo más peligroso”.
Además, la organización también destacó que “Hay más de 20,000 XNUMX artículos de investigación revisados por pares que relacionan el consumo de marihuana con resultados graves de salud mental, que van desde la depresión hasta la psicosis, así como consecuencias para la salud física e incluso resultados negativos para los recién nacidos expuestos en el útero y desarrollo cognitivo inhibido”.
