American Airlines, con sede en DFW, pretende contratar 18,000 nuevos empleados en 2022 para ampliar su plantilla. Esta estimación se deriva del testimonio del CEO Doug Parker ante los legisladores en una audiencia el miércoles pasado.
Parker dio su testimonio ante la audiencia del Comité de Comercio del Senado de los Estados Unidos en Washington, DC, el 15 de diciembre.
La audiencia se llevó a cabo como una investigación de los legisladores sobre por qué las aerolíneas están experimentando escasez de mano de obra después de recibir más de $ 54 mil millones en fondos federales del Programa de Apoyo a la Nómina (PSP).
El estímulo federal se otorgó a las aerolíneas, incluidas American, Southwest y United, para evitar la pérdida de empleos. Los directores ejecutivos de cada empresa, Doug Parker, Gary Kelly y Scott Kirby, respectivamente, testificaron cómo sus empresas utilizaron la PSP para el propósito previsto.
El apoyo del gobierno “salvó la industria de las aerolíneas”, según el testimonio de Parker. “Cada vez que sumamos a nuestras filas, es como un pago de dividendos sobre la inversión realizada en nuestro equipo a través del PSP”, agregó. “Estamos creciendo para brindar carreras más prometedoras en trabajos bien remunerados a personas trabajadoras que son el alma de la economía de nuestra nación”.
American Airlines se mantiene como la aerolínea más grande del mundo en número de vuelos, incluso después de las pérdidas sufridas por el COVID. El transportista emplea a 121,200 trabajadores en todo el país y aproximadamente 30,000 tienen su base en DFW. Solo esta aerolínea recibió más de $ 12.8 mil millones de fondos gubernamentales.
American y otras aerolíneas han culpado de las principales averías que han experimentado a la falta de personal. En octubre, uno de esos accidentes retrasó cientos de vuelos y dejó varados a miles de pasajeros debido a cancelaciones.
En respuesta a estas interrupciones (y probablemente a la insinuación de los legisladores de que sus fondos federales no fueron bien utilizados), American Airlines les ha dicho a sus empleados este mes que planea contratar a miles el próximo año, incluidos 2,100 pilotos.
La aerolínea ya ha contratado a 16,000 empleados en lo que va del año, incluidos 1,350 pilotos, alrededor de 1,600 auxiliares de vuelo y 2,000 agentes de reservas.
American Airlines despidió a un total de 17,000 2020 empleados de la fuerza laboral a fines de XNUMX. American y Southwest alentaron a sus trabajadores a aceptar paquetes de jubilación anticipada y adquisiciones para recortar gastos. Se persuadió a miles para que lo hicieran, y muchos otros tomaron licencias voluntarias.
Con la falta de empleados en sus fuerzas y un aumento mayor al esperado en la demanda de vuelos (que superó las predicciones de cualquier modelo histórico, según Nicholas Calio, director ejecutivo de Airlines for America), los trabajadores de American Airlines se han encontrado con menos de -condiciones deseables.
Sin un número suficiente de pilotos, asistentes de vuelo y otros trabajadores para mantener las operaciones funcionando sin problemas, las aerolíneas han tenido altas tasas de cancelación debido a que los pilotos o asistentes de vuelo están fuera de horario o fuera de lugar.
Han surgido quejas del personal por falta de descanso y problemas para encontrar alojamiento o transporte. También han declarado que el comportamiento disruptivo de los pasajeros dificulta su trabajo.
Después de recibir quejas sobre las condiciones de los trabajadores por parte de los líderes sindicales, American ha dicho que reducirá los horarios de vuelo en el otoño.
Como resultado, la industria se ha visto impulsada a su fase de contratación más intensa en décadas. American Airlines ha seguido aumentando sus estimaciones de cuántos nuevos empleados necesitará para satisfacer la demanda. Por ejemplo, en abril de este año, la aerolínea estimó la necesidad de 900 nuevos pilotos, un número que desde entonces ha aumentado a 2,100.
