“La gran renuncia” es un término que se ha vuelto familiar ya que muchos trabajadores dejan sus trabajos para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
¿Qué pueden hacer los empleadores para convencer a los trabajadores de que regresen a la oficina y dejen las comodidades de sus hogares? Una empresa de Dallas dice que hacer que el espacio de trabajo sea más saludable es la forma de recuperar a los trabajadores.
HKS Architects, una firma internacional de diseño con sede en Dallas, aboga por saludable entornos para los empleados. Desde los materiales utilizados para los espacios de trabajo hasta la estética y las comodidades que ofrecen las oficinas, los empleadores tienen muchas opciones para atraer a los empleados a que regresen a la oficina.
Ana Pinto-Alexander, directora y directora de interiores sanitarios de HKS Architects, dijo Bisnow.com su empresa sugiere materiales no porosos en los espacios de oficina, como laminado de madera en lugar de madera natural, que pueden resistir los patógenos nocivos que se incrustan en las superficies.
Los empleadores no solo deben proporcionar áreas de trabajo que limiten los gérmenes y las bacterias, sino que también hay un concepto de bienestar que debe tenerse en cuenta en el diseño.
La firma global de diseño y arquitectura Gensler predice en su pronóstico para 2022 que los lugares de trabajo promoverán el bienestar físico y emocional como una necesidad.
“En el pasado, las organizaciones pensaban: 'Tengo un gimnasio en mi edificio, así que cumplí con el requisito'”, dijo a Bisnow.com Paul Manno, director de la oficina de Gensler en Dallas. “Ahora, estamos viendo una nueva perspectiva sobre cómo las organizaciones piensan sobre lo que significa crear y tener un impacto en la salud de alguien en su entorno de trabajo”.
De acuerdo a una estudio realizado por la Biblioteca Nacional de Medicina, subir escaleras redujo el riesgo de accidente cerebrovascular en hombres que subían de veinte a treinta y cuatro pisos por semana. También reduce el riesgo de cáncer de pulmón en los individuos en general.
“Lo que estamos viendo ahora es que las escaleras están más integradas en el lugar de trabajo como una oportunidad para permitir que ocurra ese movimiento vertical en un espacio”, dijo Manno.
Cuando se trata de diseño innovador, Google encabeza la lista; la compañía confía en que los empleados regresen al espacio de trabajo y se ha comprometido a gastar mil millones de dólares en su espacio de oficinas en Londres en 2022.
“Queremos revitalizar el ambiente de trabajo. Estamos asumiendo este compromiso de [reconstruir]. Estamos comprando estos edificios y estamos ansiosos por ver que todos regresen y vean un espacio de trabajo vibrante nuevamente”, dijo el jefe de Google en el Reino Unido, Ronan Harris. BBC.com.
El costoso diseño de oficina de Google ofrece un espacio funcional y habitable para los empleados. Para que los miembros del equipo se sintieran más "en casa", Google creó espacios de trabajo híbridos al aire libre hechos para parecerse a cabañas y tiendas de campaña en la montaña. Adentro, "hoguera" Los círculos fomentan la participación entre los empleados que trabajan en la oficina y los que trabajan de forma remota. En lugar de cubículos, hay "módulos de equipo" configurables, lo que facilita el enfoque y la colaboración.
Muchas organizaciones han estado abiertas a traer mascotas al trabajo, lo que hace que los miembros del equipo sean más productivos.
A estudio por el Centro Nacional de Información Biotecnológica encontró que "los beneficios de los lugares de trabajo que admiten perros pueden manifestarse como tasas más bajas de ausentismo y una mayor moral y productividad de los trabajadores".
El cliente de Gensler, Boston Consulting Group (BCG), inauguró recientemente su edificio de oficinas en Dallas con una pared de musgo vivo. La pared se ve fantástica y ayuda a purificar el aire. El diseño biofílico de la pared de musgo de BCG "reduce el estrés, mejora la función cognitiva, mejora el estado de ánimo y la creatividad", dijo Bill Browning, estratega ambiental y socio fundador de Terrapin Bright Green, quien habló sobre el diseño biofílico en un entrevista Coalesse.
“Es una gran herramienta de reclutamiento para nosotros”, dijo Michael Hale, jefe de servicios de consultoría y negocios de BCG Bisnow.com. “Tener un espacio al que la gente quiera ir, del que esté orgulloso y quiera presumir, es muy importante para que la gente vuelva a la oficina”.
