Las mujeres encarceladas tienen un lugar especial en el corazón de Brittany Barnett porque cuando era una adulta joven, su madre estuvo encarcelada.
“Vi de primera mano la devastación que causa el encarcelamiento masivo y cuando visité a mi madre en prisión, vi cuántas mujeres están encarceladas”, dijo Barnett. expreso de dallas. “Son la población encarcelada de más rápido crecimiento y la gran mayoría de esas mujeres son madres”.
Barnett, quien tiene un título en derecho de la Facultad de Derecho Dedman de la Universidad Metodista del Sur (SMU), fundó la Niñas que abrazan a las madres, Inc. (GEM) hace nueve años.
“Tenía 22 años cuando mi madre fue a prisión y esa experiencia me motivó”, dijo Barnett en una entrevista. “Realmente solo estamos trabajando para enriquecer las vidas de los más marginados y romper el ciclo de encarcelamiento. Tenemos la esperanza de que la gente de la comunidad de Dallas se una a nosotros y nos ayude a promover la justicia”.
A nivel nacional, unas 7.6 millones de personas salen de prisión cada año, pero dos de cada tres son arrestadas nuevamente dentro de los tres años, y más del cincuenta por ciento son encarceladas nuevamente, según datos de la Oficina de Prevención de Enfermedades y Promoción de la Salud..
“Las mujeres anteriormente encarceladas en Dallas enfrentan muchas luchas”, dijo Barnett en una entrevista. “El empleo es el número uno. Dificultades para conseguir vivienda. Desafíos en la obtención de transporte. Además del estigma que conlleva estar anteriormente encarcelado, hay problemas que son muy variados en lo que respecta al reingreso. Las mujeres, en particular, suelen ser las principales cuidadoras de sus hijos cuando están encarcelados”.
Además de trabajar con mujeres que han estado encarceladas, GEM trata de empoderar a sus hijas que han sido impactadas por el encarcelamiento materno.
“A través de nuestro programa con las prisiones de mujeres de Texas, llevamos a sus hijas a visitarlas todos los meses y tenemos visitas mejoradas donde estamos en una habitación para nosotros solos con la madre y la hija”, agregó Barnett. “Traemos comida y almorzamos con las mamás y hacemos terapia de arte. Siempre cubrimos el plan de estudios que gira en torno a cuestiones críticas de la vida entre las hijas y sus madres encarceladas”.
El Asociación de la Industria de Tecnología Informática (CompTIA), una asociación comercial para la industria mundial de tecnología de la información (TI), había estado buscando una organización con la que asociarse para ayudar específicamente a personas como las madres que participan en la programación GEM.
“La asociación con Girls Embracing Mothers comenzó debido a nuestro deseo de tratar de resolver lo que vemos como un gran problema social de tantas personas que han sido encarceladas pero que no pueden encontrar buenos caminos hacia el trabajo”, dijo Charles Eaton, vicepresidente ejecutivo. para la innovación social y CEO de Creando futuros de TI, el grupo filantrópico CompTIA. “Nos encontramos con Girls Embracing Mothers y una organización asociada nuestra nos conectó con Brittany Barnett, quien dirige la organización. Estamos enamorados de lo que hace”.
El empleo de TI en los Estados Unidos alcanzó un estimado de 12.1 millones de trabajadores, culminando una década en la que la fuerza laboral relacionada con la tecnología del país se expandió en 2.3 millones de puestos de trabajo, según Ciberestados 2020™, que se publica cada año por CompTIA.
“Tenemos una necesidad de talento tan increíble”, dijo Eaton expreso de dallas. “Hay tantos puestos vacantes en tecnología en este momento en los EE. UU. En cualquier trimestre, hay de 800,000 XNUMX a un millón de vacantes, por lo que debemos ser más receptivos con las personas que pueden haber cometido un error en algún momento de su vida. Ese error no puede impedirles oportunidades futuras porque necesitamos el talento como país. Las empresas los necesitan absolutamente”.
A través de la asociación, diez mujeres están recibiendo actualmente una mejor educación y capacitación en empleabilidad y habilidades para la vida, con el objetivo final de ayudarlas a conseguir empleos en el campo de la tecnología.
“Les estamos dando a cada uno un estipendio cada mes para que no tengan que trabajar y puedan concentrarse en esta capacitación”, dijo Eaton en una entrevista. “Lo estamos extendiendo por unos seis meses. Si consiguen trabajo antes de eso, no necesitarán el estipendio, pero estamos extendiendo el programa seis meses porque sabemos que cuando tienes esa condena por un delito grave, hay algunas empresas que pueden dudar más en contratar. Por lo tanto, debemos comprometernos con los empleadores para ayudarlos a comprender cuán valiosas serán estas mujeres en su cartera de talentos”.
Debido a que GEM ha estado trabajando con la población carcelaria durante nueve años, Barnett pudo identificar rápidamente a diez candidatos para el programa. “Observamos a las madres que fueron dadas de alta en el área de Dallas y que estaban interesadas en una nueva carrera profesional”, dijo Barnett.
La capacitación técnica personalizada que se brinda a través de CompTIA Custom Training se centra en CompTIA A+, una certificación profesional de habilidades tecnológicas básicas que es el estándar de la industria para comenzar una carrera en TI en la mesa de ayuda, la mesa de servicio, el soporte técnico y trabajos relacionados.
“De hecho, estamos capacitando a las madres y brindando parte de nuestro plan de estudios tecnológico a sus hijas que se encuentran dentro de los grupos de edad adecuados”, dijo Eaton. “Queremos continuar con esto, pero este es nuestro piloto para comprender cuáles podrían ser las barreras, qué tan bien trabajan estas mujeres y qué tan bien pueden aprender porque algunas de ellas han estado alejadas de la tecnología mientras estuvieron encarceladas y las cosas han cambiado bastante. poco."
Los obstáculos incluyen el estigma del encarcelamiento. “Hay tanto talento oculto que el sistema de justicia ha impactado”, dijo Eaton. “Solo necesitamos ser más comprensivos de que las personas pueden ser rehabilitadas y comprender los errores que han cometido. Quieren oportunidades”.
Si bien existen desafíos, Eaton confía en que las diez mujeres que su organización está capacitando podrán enfrentar los desafíos una vez que completen el programa.
“Habiendo conocido a todas las mujeres, veo que quieren hacer esto”, dijo. “Llevan cinco semanas en el programa y ninguno de ellos ha abandonado o perdido un día. Tener impulso y deseo es fundamental para todo esto y lo están demostrando. Entonces, como país, debemos mostrar respeto y poner en situaciones de éxito a las personas que muestran ese impulso y deseo”.
Se solicita a los dueños de negocios interesados en emplear a graduados del programa que contacto gema.
