UT Southwestern Medical Center emitió el siguiente anuncio el 28 de mayo
T Southwestern Medical Center ocupó el puesto número 3 en la nación en la lista de Forbes de los mejores empleadores de Estados Unidos para nuevos graduados, colocándolo en el 1 por ciento superior y en el puesto más alto entre los centros médicos académicos.
Forbes y la empresa de investigación de mercado Statista identifican las empresas que más les gustan a los nuevos integrantes de la fuerza laboral para su clasificación anual, compilada al encuestar a 20,000 estadounidenses con menos de 10 años de experiencia profesional trabajando para empresas con al menos 1,000 empleados. Se pidió a los participantes que clasificaran a su empleador según criterios como la seguridad, las oportunidades de ascenso, la eficacia de los programas de diversidad y la imagen de la empresa.
“A medida que los nuevos graduados hacen la transición de la escuela al comienzo de sus carreras, buscan no solo oportunidades laborales, sino también capacitación, apoyo y beneficios que puedan ayudarlos a establecer una base sólida para su futuro. Como centro médico académico reconocido a nivel nacional, UT Southwestern puede ofrecer esas herramientas esenciales que pueden marcar una diferencia real para que sus carreras tengan un buen comienzo”, dijo Janelle Browne, vicepresidenta de recursos humanos y directora de recursos humanos de UT. Southwestern, que tiene aproximadamente 18,800 empleados y un presupuesto operativo de $3.7 millones. “Como institución académica, nuestra cultura de aprendizaje no se limita a las aulas. Se infunde en cada aspecto de nuestra misión, por lo que ofrecemos sistemas de apoyo para ayudar a garantizar que nuestros empleados tengan éxito para que puedan rendir al máximo y brindar ese servicio de primer nivel a nuestros pacientes y colegas en las comunidades científica y médica”.
UT Southwestern ha establecido programas de tutoría y capacitación en línea y en persona que abordan la diversidad y la inclusión; ayudar a preparar a los interesados en futuros roles de gestión y liderazgo; proporcionar las habilidades técnicas necesarias para adaptar y conquistar nuevos software y tecnologías; además de ofrecer recursos para el bienestar de los empleados, manejar el estrés y las finanzas, y compartir intereses comunes.
“Agradecemos que nuestros empleados sean personas que intentan equilibrar los compromisos con el trabajo y la vida familiar. Para aquellos que recién comienzan, aprender a equilibrar con éxito esas demandas es importante para el éxito y el avance en el futuro, por lo que encontrar instituciones como UT Southwestern que puedan ofrecer esos recursos adicionales y oportunidades de capacitación brinda una ventaja valiosa”.
Por ejemplo, la División de Diversidad e Inclusión de la Oficina de Equidad Institucional y Acceso de UT Southwestern supervisa varias iniciativas, incluidos los grupos de recursos empresariales, también conocidos como grupos de recursos de empleados o grupos de afinidad. Estos grupos voluntarios dirigidos por empleados sirven como un recurso para los miembros y la organización para eventos que promuevan la creación de redes, oportunidades de mentores y desarrollo profesional. En UT Southwestern, estos incluyen:
- Empleado afroamericano BRG (Grupo de recursos empresariales)
- Isleño asiático-pacífico BRG
- Hispano-Latino BRG
- LGBT y aliados BRG
- Veteranos BRG
- Mujeres y aliados BRG
Además de la lista de Forbes, UT Southwestern ha sido reconocida por The Scientist entre los mejores lugares para trabajar para postdoctorados y tiene la designación Magnet en enfermería, que reconoce a las organizaciones de atención médica por la atención de calidad al paciente, la excelencia en enfermería y las innovaciones en la práctica profesional de enfermería. UT Southwestern también ha sido reconocido como un lugar de trabajo amigable para las madres por parte del Departamento de Servicios de Salud del Estado de Texas y tiene la designación Platinum Fit-Friendly Worksite Designation de la American Heart Association. El Hospital Universitario William P. Clements Jr. de UT Southwestern ocupa el puesto número 1 en la región de Dallas-Fort Worth/Norte de Texas y el número 2 en el estado, además de estar clasificado a nivel nacional en 17 áreas de especialidad y procedimientos por US News & World Report y Top Performer de The Joint Commission, una organización sin fines de lucro que acredita organizaciones de atención médica. Buscar Empleos de UTSW haga clic aquí
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