Aunque Methodist Health System (MHS) otorgó una exención religiosa a un cuarto empleado del mandato de vacunación contra el COVID-4 después de recibir la carta de demanda de Liberty Counsel, el centro médico de Dallas no estaba complacido.
“Su bufete de abogados nos escribió una carta diciéndonos lo equivocados que estamos, pero las acciones hablan más que las palabras, y lo que me dice es que tácitamente reconocen que sus negaciones iban en contra de la ley y que necesitaban cambiar para evitar la responsabilidad legal que era segura en ese momento”, dijo Horatio Mihet, abogado principal de litigios de Liberty Counsel.
Como informó anteriormente Dallas Express, a cuatro empleados representados por Liberty Counsel se les negó después de presentar exenciones religiosas basadas en sus creencias de que las inyecciones de la vacuna COVID-19 supuestamente son producidas, derivadas, fabricadas, probadas, desarrolladas o conectadas de otra manera con o asociado con líneas de células fetales abortadas.
Pero después de recibir la carta de demanda de Liberty Counsel, MHS otorgó inmediatamente tres de las cuatro solicitudes de exención de empleados.
“La cuarta exención también se otorgó finalmente, y puedo decirles que luego se otorgaron docenas de otras exenciones”, dijo Mihet a Dallas Express. “Recibí tantos correos electrónicos, mensajes de texto y mensajes de Facebook de personas que nos agradecían porque Methodist también había regresado y cambiado o revertido las denegaciones de sus exenciones”.
Aunque las denominaciones religiosas no se han pronunciado públicamente en contra de la inoculación de COVID-19, la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para el personal que se oponga a las obligaciones laborales debido a la ideología religiosa.
“Lo que hizo Methodist después de recibir nuestra carta fue escribir a sus empleados y extender el plazo de solicitud de exención por otros diez días”, dijo Mihet en una entrevista. “Anteriormente fue el 10 de septiembre, y lo extendieron hasta el 20 de septiembre y brindaron a muchos más empleados adicionales la oportunidad de regresar y solicitar una exención, tal vez reconociendo el hecho de que debido a su práctica de simplemente negarlos, ellos estaban desanimando a las personas incluso de postularse”.
Según la ley de Texas, los empleados tienen derecho a determinar qué atención médica aceptar y rechazar. También protege los derechos de todos los trabajadores de la salud a abstenerse de participar en abortos, mientras que la Ley de la Comisión de Derechos Humanos de Texas exige que los empleadores se adapten a las creencias religiosas sinceras de los empleados.
“Aunque esa ley se concibió inicialmente y tenía la intención de aplicarse más en una situación en la que la enfermera no quiere estar en la sala de abortos, creo que puede haber algunas aplicaciones aquí donde nuestros clientes creen que tomar estas vacunas sería un respaldo de los abortos electivos que tuvieron lugar cuando se tomaron estas líneas de células fetales y luego finalmente se usaron para probar y desarrollar estas vacunas”, dijo Mihet.
Antes de que Liberty Counsel interviniera, MHS supuestamente había creado un Comité de Exención de MHS que negaba todas y cada una de las solicitudes de excepciones religiosas.
“No tiene sentido presentar una solicitud si el 100% de las solicitudes están siendo denegadas”, agregó Mihet. “Entonces, después de que la noticia se hizo pública, Methodist había cambiado de rumbo y brindado esta oportunidad para que otros presentaran una solicitud por primera vez o para volver a presentar una solicitud que había sido denegada anteriormente. Puedo sentarme aquí y decirles que no tengo conocimiento de una sola solicitud de exención religiosa que siga siendo denegada en Methodist Dallas hasta el día de hoy”.
