Se ha alertado al Texas Children's Hospital que su práctica de negar las solicitudes de exenciones religiosas de los empleados para recibir la vacuna contra el COVID-19 es ilegal.
Liberty Counsel envió una demanda a los ejecutivos del hospital en nombre de tres trabajadores de la salud esta semana cuestionando las denegaciones.
“[Las denegaciones] indican que Texas Children's Hospital tiene una política y una práctica ilegales de denegar solicitudes, indiscriminadamente y en masa sin pasar por el proceso de adaptación razonable que exigen las leyes federales y de Texas”, dijo Horatio Mihet, abogado principal de litigios de Liberty Counsel. “Eso es especialmente cierto aquí, donde el Texas Children's Hospital no proporciona ninguna razón para las denegaciones, lo que claramente es un intento de ellos de enmascarar la naturaleza ilegal de su proceso y de sus denegaciones indiscriminadas”.
Supuestamente, la gerencia del Texas Children's Hospital les dijo a los empleados que no hay un proceso de apelación y que deben proporcionar evidencia de sus vacunas contra el COVID-19 antes de las 5:00 p. m. del 21 de septiembre o enfrentar el despido.
“Fue una negación general que fue igual para todos”, dijo Mihet. expreso de dallas. “No fue individualizado. Cuando los empleados respondieron y solicitaron los motivos de la denegación, la respuesta del hospital infantil fue que no les iban a decir el motivo de la denegación”.
Alrededor de una docena de otros trabajadores de la salud también se han presentado alegando que el Texas Children's Hospital también les ha negado una exención religiosa a la vacunación contra el COVID a pesar de haber presentado largas solicitudes, según Mihet.
“Algunas de estas solicitudes de exención tenían más de 20 páginas y presentaban un caso muy, muy sólido”, dijo. “Lo respaldaron con pruebas documentadas para demostrar que las tres vacunas se desarrollaron, probaron o produjeron utilizando líneas de células fetales de niños abortados. Varios de ellos incluso proporcionaron cartas del clero que acreditan que sus creencias son sinceras y que, por una cuestión de convicción religiosa, no podrían tener nada que ver con las vacunas que tienen su génesis en el aborto”.
Los empleados alegan además que están siendo tratados como ciudadanos de segunda clase que están saliendo desde que presentaron su solicitud de exención religiosa.
“Están siendo ignorados y considerados como reemplazables y prescindibles”, dijo Mihet. “Están siendo tratados como ceros. Estos fueron los héroes de ayer y los ceros de hoy por sus convicciones religiosas”.
Los empleados a los que se les niegan exenciones religiosas incluyen trabajadores de la salud, como enfermeras, médicos, doctores y camilleros.
“No tengo ninguna duda de que si este caso fuera a litigio y tuviéramos que hacer pruebas, declaraciones y solicitudes de documentos, fácilmente podremos establecer que estas negaciones masivas indiscriminadas no cumplen con la ley”, dijo Mihet. “Liberty Counsel ya ha puesto a disposición servicios pro bono para cualquier persona que finalmente sea despedida, despedida o discriminada de alguna manera debido a su negativa religiosa a aceptar una vacuna COVID”.
La ley federal, bajo el Título VII, requiere que siempre que un empleador se dé cuenta de que un empleado tiene una objeción religiosa a un requisito de trabajo, el empleador tiene la obligación legal de participar en un proceso interactivo con el empleado para determinar la sinceridad de las creencias religiosas del empleado. , y para determinar la capacidad del empleador para adaptarse a esas creencias sin incurrir en una carga indebida.
“Lo que Texas Children's ha hecho aquí está muy alejado del proceso interactivo que exige el Título VII”, dijo Mihet. “Recibieron todas estas solicitudes de manera oportuna y legalmente suficiente y, en lugar de participar en el proceso del Título VII, esencialmente tomaron un sello de goma y las sellaron todas con una denegación. Eso es contra la ley”.
Liberty Counsel aún no ha recibido una respuesta a su carta de demanda de los funcionarios del hospital.
“Vamos a entablar una serie de demandas tanto individuales como colectivas contra el Texas Children's Hospital y haremos que este hospital sea legalmente responsable por su descarada violación de la ley”, agregó Mihet. “No queremos demandar al Children's Hospital y nos gustaría que continúen con su buen trabajo de salvar las vidas de los niños y que nosotros continuemos con nuestro buen trabajo en otros lugares contra otros infractores de la ley, pero definitivamente los demandaremos si mantienen esta práctica ilegal. ”
En julio, Liberty Counsel recibió un acuerdo de un millón de dólares en el litigio de Harvest Rock Church y Harvest International Ministry contra el estado de California por las restricciones de la iglesia por el COVID-19. El estado acordó pagar a Liberty Counsel un monto acumulado de $1.35 millones en honorarios y costos legales para resolver el litigio.
“Texas Children's Hospital no tiene autoridad legal para negar la creencia religiosa sincera de ningún empleado con respecto a una inyección de COVID”, dijo Mathew Staver, fundador y presidente de Liberty Counsel. “Las leyes federales y de Texas dictan que los empleados del Texas Children's Hospital deben tener el derecho fundamental de determinar qué atención médica aceptar y rechazar. La ley también protege los derechos de todos los trabajadores de la salud a abstenerse de participar en un aborto. Además, la Ley de la Comisión de Derechos Humanos de Texas exige que los empleadores se adapten a las creencias religiosas sinceras de los empleados”.
Texas Children's Hospital no es el primer hospital que ha recibido una carta de demanda de Liberty Counsel.
As se informó anteriormente, Methodist Health System (MHS) en Dallas no perdió tiempo en aceptar exenciones religiosas previamente negadas de la inoculación COVID-19 después de recibir la carta de demanda de Liberty Counsel en nombre de cuatro empleados nombrados y otros.
Para obtener más noticias relacionadas con el hospital de Dallas, vea cómo Anestesiólogo del Condado de Dallas Dr. Raynaldo Ortiz Jr, fue arrestado por contaminar bolsas intravenosas.
