El propietario de un taller de reparación de automóviles en Peachtree City, Georgia, está siendo demandado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. después de que pagó a su ex empleado en centavos, por Noticias de Fox 5.
En marzo de 2021, Miles Walker, propietario de Un OK Walker Autoworks, prescindió de su ex empleado cheque de pago final en forma de centavos empapados de aceite.
Andreas Flaten, el ex trabajador, mostrando una carretilla de más de 91,000 centavos para Fox 5, dijo: “Este es mi último cheque de pago. Novecientos quince dólares en centavos.
Flaten tuvo que limpiar cada centavo individualmente.
En la denuncia presentada el miércoles, Flaten explicó que luego de renunciar y no recibir su cheque final, se comunicó con el Departamento de Trabajo (DOL) en enero de 2021.
Cuando la División de Horas y Salarios del DOL contactó a Walker, este les informó que no entregaría el dinero del exempleado. Luego arrojó los centavos, junto con una nota despectiva, en el camino de entrada de Flaten después de descubrir que el ex empleado llamó al departamento.
Además, Walker supuestamente publicó cosas calumniosas en el sitio web de su tienda de automóviles sobre Flaten.
Según el Departamento de Trabajo, el comportamiento del empleador fue un acto de represalia.
Steven Salazar, el Director de Distrito de la División de Horas y Salarios del DOL de EE. UU., dijo sobre el incidente: “Un empleado tiene derecho a comprender cuáles son sus derechos y asegurarse de que se le pague adecuadamente. Cada vez que preguntan [sobre] el empleador, ya sea verbalmente o por escrito o incluso comunicándose con nuestra oficina, ese empleado tiene derecho a no sufrir represalias ni discriminación”.
Según Salazar, el dueño del taller también debe $37,000 en salarios atrasados y daños liquidados y no cumple con los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas.
El director de distrito explicó que uno de los elementos que le faltan a Walker es “Mantenimiento de registros, lo que significa que están rastreando las horas reales que trabajan los empleados y asegurándose de que les estén pagando de acuerdo con el salario mínimo, que es de 7.25 por hora según las normas federales. ley para todas las horas trabajadas. Luego, horas extras, pago de prima por horas trabajadas más de 40 horas en una semana laboral. Entonces, sin mantener los registros adecuados, ¿cómo se espera que el empleado reciba el pago adecuado?
Salazar insta a los empleados a usar su voz si sienten que no están siendo tratados adecuadamente y también sugiere que los empleadores deben llamar al DOL si necesitan ayuda para comprender las regulaciones.
