En un fallo del 1 de octubre que algunos empleadores de Texas ven como una victoria, el juez del Tribunal de Distrito de EE. UU. Matthew Kacsmaryk cerró las prácticas antidiscriminatorias de la administración Biden para los empleados LGBTQ.
En case, Kacsmaryk dictaminó que los procedimientos antidiscriminatorios apropiados solo debían extenderse a la contratación y el despido, no más allá.
Texas, junto con otros 20 estados, ha suspendido el seguimiento de la guía federal emitida en 2021 por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC buscó prevenir la discriminación con respecto a las promociones, los códigos de vestimenta y otras reglamentaciones en el lugar de trabajo.
El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema emitió una Koops on Bostock contra el condado de Clayton, favoreciendo a los trabajadores LGBTQ y extendiendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 a la orientación sexual y la transgeneridad.
Esencialmente, los jueces concluyeron que la discriminación en el lugar de trabajo basada en la orientación sexual debe verse como una discriminación basada en el sexo en su conjunto y, por lo tanto, ilegal bajo Título VII.
El fallo fue una victoria significativa para los activistas LGBTQ, como el demandante Gerald Bostock, quien fue despedido después de que su empleador descubriera que se había unido a un equipo de softball gay. Meses después, el Estado de Texas, representado por el Fiscal General Ken Paxton, presentó una demanda para bloquear la guía federal.
El juez Kacsmaryk dictaminó que las "políticas de vestimenta, baño, pronombre y atención médica específicas para el sexo" no son protecciones requeridas bajo el Título VII. Solo se protegerá el “estatus” de la orientación sexual o el género de una persona, que cubre suministros para principalmente la contratación y terminación de empleados.
“Los intentos de la Administración Biden de radicalizar la ley federal para rastrear sus creencias políticas despiertas son más que peligrosos”, Paxton dijo. “Seguiré resistiendo estos intentos ilegales de utilizar agencias federales para normalizar posiciones extremistas que ponen en riesgo a millones de tejanos”.
Los demandados, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. y la EEOC no han anunciado si planean apelar el caso.
Brett Sokolow, presidente de la Asociación de Administradores del Título IX, dijo que el fallo de Kacsmaryk probablemente no detendrá nuevas expansiones de derechos para estudiantes y trabajadores transgénero y LGBTQ.
“¿Se puede dividir el estado de una persona trans, o una persona trans que orina? Está indisolublemente ligado a su género”, preguntó Sokolow.
Título IX, originalmente una ley que previene la discriminación basada en el sexo en las escuelas financiadas con fondos federales, está experimentando una revisión regulatoria masiva por parte de la administración Biden.
Sin embargo, el fallo de Kacsmaryk podría afectar la efectividad de las enmiendas propuestas a la ley.
