Como anteriormente reportado por las expreso de dallas a principios de esta semana, el gobernador Greg Abbott firmó un orden ejecutiva que prohibió exigir a los empleados y clientes de Texas que recibieran la vacuna COVID. La orden de Abbott decía: “Ninguna entidad en Texas puede obligar a recibir una vacuna contra el COVID-19 a ninguna persona, incluido un empleado o un consumidor, que se oponga a dicha vacunación por cualquier motivo de conciencia personal, basado en una creencia religiosa o por razones médicas. razones, incluida la recuperación previa de COVID-19”.
Politico declaró que el mes pasado, la administración de Biden anunció que las vacunas deben ser obligatorias o las pruebas de covid deben realizarse semanalmente a las empresas con 100 o más trabajadores empleados o que se consideren contratistas federales.
Jen Psaki, secretaria de prensa de la Casa Blanca, dijo: “Hemos visto de economista tras economista y, francamente, muchos líderes empresariales que ya han trabajado para implementar mandatos que implementar estos mandatos crea certeza y reduce la cantidad de personas que están sin trabajo. enfermo y peor. Eso es bueno en última instancia para las empresas, es bueno para la economía”, y agregó que “salva vidas”.
Psaki también declaró: “En resumidas cuentas, continuaremos implementando la ley, para lo cual el presidente de los Estados Unidos tiene la capacidad, la autoridad, la autoridad legal para hacerlo, y continuaremos trabajando para obtener más personas vacunadas, para salir de esta pandemia”, y agregó, “el presidente usará todas las palancas a su disposición para hacer eso”.
La administración Biden requiere que los contratistas del gobierno, antes del 8 de diciembre de 2021, se vacunen. Southwest Airlines le dijo a Politico: "La acción federal reemplaza cualquier mandato o ley estatal, y se espera que cumplamos con la Orden del presidente para seguir cumpliendo como contratista federal".
Por lo tanto, para que los empleados de Southwest Airlines y American Airlines conserven sus trabajos, los empleados deben estar vacunados antes del 8 de diciembre de 2021 o tener una exención aprobada.
La Casa Blanca hace referencia a la Oficina de Administración y Presupuesto que emitió una "guía de mandato de vacunación para contratistas gubernamentales" el 24 de septiembre. La guía establece que los contratistas federales "se promulgan de conformidad con la ley federal y reemplazan cualquier ley u ordenanza estatal o local contraria", así como, "nada en esta guía excusará el incumplimiento de cualquier ley estatal u ordenanza municipal aplicable".
Southwest Airlines habló sobre cómo tienen contratos que requieren "cumplimiento total" con respecto al gobierno federal y su postura sobre la vacunación COVID-19. Tanto Southwest como American Airlines tienen su sede en Texas. Anunciaron esta semana que no seguirían la orden del gobernador Abbott y continuarían exigiendo vacunas para sus empleados.
Según Fox 4 KDFW, American Airlines declaró: “Como resultado, el mandato federal de vacunación requiere que todos los miembros del equipo de American con sede en los EE. UU. y ciertos miembros de la tripulación internacional estén vacunados, sin la provisión de una alternativa de prueba regular”.
El mes pasado, el sindicato de pilotos, la Asociación de Pilotos de Southwest Airlines, comenzó a solicitar a los miembros de la administración de Biden que reconsideraran su mandato pendiente. El viernes 8 de octubre, el mismo sindicato de pilotos acudió a un tribunal federal de Dallas para presentar una solicitud legal para “bloquear temporalmente el requisito de la vacuna mientras resuelve otra disputa con Southwest que involucra reclamos de prácticas laborales injustas durante Covid”, según Politico.
El fin de semana pasado, Southwest tuvo miles de cancelaciones y retrasos de vuelos. El sindicato de pilotos afirma que esas cancelaciones y retrasos no se debieron a la moción que presentaron el viernes para “bloquear el mandato de vacunación COVID-19 de las aerolíneas para los pilotos”.
Según Business Insider, “muchas de las principales aerolíneas, incluidas Southwest, United, American y Delta, tienen contratos gubernamentales que transportan bienes y empleados y, por lo tanto, deben cumplir con el mandato de vacunación de Biden. A principios de octubre, American Airlines ordenó que sus empleados fueran vacunados o fueran despedidos, mientras que Delta aún tiene que implementar el requisito”.
De manera similar, el gobernador Ron DeSantis de Florida “ordenó al estado demandar a las autoridades federales por los requisitos de que los pasajeros de cruceros demuestren su estado de vacunación antes de abordar un barco”, según Politico. El estado está en proceso de apelar un fallo cuando, el mes pasado, un juez “dictó que las líneas de cruceros no pueden prohibir los pasaportes con vacunas”.
En un artículo de ADP de Kathryn Mayer, un ejecutivo de Recursos Humanos declaró: “Empresas como Walmart, Microsoft, Disney y Tyson Foods anunciaron recientemente que exigen que sus trabajadores se vacunen contra el COVID-19”. Al mismo tiempo, muchas otras empresas están indecisas sobre la obligatoriedad de la vacuna.
Qualtrics realizó una encuesta que incluyó a 1,000 estadounidenses que trabajan en “industrias que incluyen tecnología, gobierno, medios, comercio minorista, educación, finanzas y atención médica. De las personas incluidas en esa encuesta, el 60 % de los empleados estaría de acuerdo en cumplir con su lugar de trabajo si exigieran la vacuna para poder trabajar, mientras que el 40 % de los empleados dijeron que posiblemente considerarían dejar su trabajo si su empleador no lo ordenara. la vacuna para los trabajadores”.
La encuesta de Qualtrics enumeró que el 23% de los empleados están en contra de un mandato de vacunación de su empleador y lo más probable es que renuncien a su trabajo. Según el Ejecutivo de Recursos Humanos, a las empresas les preocupa que los empleados se vayan en grandes cantidades si cumplen con el mandato de vacunarse contra el COVID-19.
Ben Granger, jefe de estrategia de experiencia del empleado de Qualtrics con la encuesta, dijo: "Es en gran medida un tira y afloja e increíblemente difícil de manejar", debido a los datos contradictorios y a cómo los empleadores parecen estar atrapados en una posición para decidir si hacerlo o no. vacunas obligatorias para los empleados de su negocio.
A mediados de agosto, información del Instituto para la Productividad Corporativa indicó que el 20% de las empresas cambiaron su política sobre los mandatos de vacunas, mientras que el 33% de las empresas dijo que podría considerar cambiar las políticas.
Granger dijo: “Mi recomendación es escuchar a los empleados y asegurarme de que la empresa se comunique durante el proceso”, y agrega, “la gente no se siente bien con la incertidumbre. Necesitan saber lo que está pensando su empleador”.
