El “Plan de Equidad Racial” (REPS) encargado por la ciudad de Dallas se centrará en el desarrollo económico, la vivienda y la educación.
“Esta es la primera vez que la ciudad es abordar la equidad racial de una manera que guiará la inversión y la estrategia”, dijo Harold Hogue, socio gerente de CoSpero. “Sabemos que este plan de equidad racial no va a cerrar todas las disparidades de la noche a la mañana, pero es un paso realmente sólido e intencional y se debe felicitar a la ciudad de Dallas por tomarlo”.
CoSpero, una “empresa de impacto social” con sede en Dallas, creará el REP de la Ciudad de Dallas en colaboración con miembros de la comunidad de Dallas. La socia codirectora de Hogue es Lauren Coppedge.
“Nuestro equipo, que en su mayoría son ex educadores, se postuló para un proyecto de la ciudad de Dallas que buscaba candidatos que tuvieran experiencia en liderar estrategias sólidas de participación comunitaria y el proceso de planificación estratégica”, dijo Hogue. el expreso de dallas. “Vivimos en la intersección de la participación comunitaria y la planificación estratégica. Entonces, sentimos que éramos una buena opción para eso. La equidad está en el centro de todo lo que hacemos”.
Uno de cada 4.6 residentes de Dallas vive en la pobreza, según informes de prensa.
“Dallas es históricamente un lugar donde el Ku Klux Klan alguna vez tuvo su punto de apoyo más fuerte en el país”, dijo Hogue en una entrevista. “Este es un lugar que está en el corazón de Texas. Por lo tanto, no falta la horrenda discriminación racial y el odio que una vez fue la historia de Dallas. Eso, en sí mismo, históricamente ha contribuido a enormes brechas”.
Como se informó anteriormente, la tasa de pobreza general es del 21.8% en Dallas, aunque la ciudad alberga a 32,715 personas que tienen un patrimonio neto de hasta $30 millones.
“En una ciudad tan llena de riqueza y oportunidades, tenemos un camino importante por recorrer con respecto a las disparidades en salud y educación”, dijo Hogue, quien vive en el sur de Dallas. “Hay algunos vecindarios que todavía no tienen acceso a frutas frescas, verduras o incluso a una tienda de comestibles en las cercanías. Tenemos muchas familias aquí que necesitan que el gobierno y otros den un paso al frente y hagan un mejor trabajo. En cuanto a la infraestructura, algunas personas todavía están en los pozos. Entonces, tenemos trabajo que hacer”.
Una vez completado en el verano de 2022, se espera que el REP ayude a la ciudad a priorizar y establecer objetivos medibles y métricas de responsabilidad para mejorar la equidad racial.
“Nos estamos reuniendo con todos los departamentos a nivel de la ciudad dos o tres veces”, dijo Hogue. “Tendremos reuniones internamente para tener esta conversación y establecer estas medidas. Externamente, nos reuniremos con personas que han estado al frente de este trabajo para escuchar su opinión y reacciones sobre lo que estamos tratando de hacer. Todo está sucediendo al mismo tiempo porque tienen que jugar uno contra el otro”.
Hogue, originario de Indianápolis, se mudó a Dallas hace unos diez años para trabajar como maestro de ciencias de octavo grado de Dallas ISD. También fue entrenador de fútbol juvenil y atletismo en el sur de Dallas.
“Ahí es donde me enamoré de la comunidad y me di cuenta de que con todo el brillo y la perspectiva de la comunidad, no tenía la influencia y el poder directos que necesitaba tener en asociación con algunos de nuestros sistemas que brindan programas, educación y servicios a la comunidad”, agregó Hogue. “CoSpero comenzó a burbujear en mi mente en ese momento”.
