No se pueden adoptar nuevas políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro del Sistema de la Universidad de Texas (UT) después de que su junta de regentes se moviera para presionar el botón de pausa el miércoles a la luz de una posible acción legislativa sobre el tema en el Capitolio de Texas. .
“Damos la bienvenida a nuestros funcionarios electos en la sesión legislativa [para] analizar las políticas de DEI en toda la educación superior en Texas. Trabajaremos con ellos de cualquier manera posible, y ciertamente implementaremos cualquier política nueva que establezca la Legislatura”, dijo el presidente de la Junta del Sistema de UT, Kevin Eltife, en un comunicado, para NBC 5.
La decisión sigue a un memorando que fue emitido por la oficina del gobernador Greg Abbott hace unas semanas informando a las instituciones del Sistema UT que las políticas de contratación de DEI podrían ser ilegales.
“La noción que suena inocua de [DEI] ha sido manipulada para impulsar políticas que favorecen expresamente a algunos grupos demográficos en detrimento de otros”, se lee en el memorando, conforme a Inside Higher Ed.
Eltife se hizo eco del sentimiento del memorando, quien dijo en su declaración: “[I] s justo decir que en los últimos tiempos, ciertos esfuerzos de DEI se han desviado de la intención original para ahora imponer requisitos y acciones que con razón, ha [sic ] planteó las preocupaciones de nuestros legisladores sobre esos esfuerzos en los campus en todo nuestro estado”.
Sin embargo, la decisión de la junta de regentes parece ser más amplia de lo que aconseja el memorando, incluidos los programas e iniciativas de DEI que se extienden más allá de la contratación.
el expreso de dallas habló con la profesora universitaria Anne Lewis, miembro de la junta ejecutiva del Sindicato de Empleados del Estado de Texas, quien afirmó: “Cuando dices que no hay nuevos programas, eliminas los programas existentes… que deben renovarse”.
Lewis afirmó que muchos programas de DEI están ahí para dar la bienvenida y atender a subconjuntos de la población estudiantil como mujeres, personas LGBTQ y personas con discapacidades físicas, grupos que no siempre fueron bienvenidos en los campus universitarios.
“Es toda la cultura de la universidad a medida que evoluciona la que está siendo amenazada”, afirmó.
Algunos, sin embargo, no encuentran las iniciativas de DEI tan benignas.
Frederick Hess, investigador principal y director de estudios de políticas educativas en el American Enterprise Institute, y Jay Greene, Ph.D., investigador principal en el Centro de Políticas Educativas de The Heritage Foundation, describieron las burocracias de la DEI como “un comisariado político, que articula y hace cumplir una ortodoxia política en el campus”, según un op-ed fueron coautores en National Review en septiembre de 2022.
“En muchos campus, la burocracia de DEI comenzó como un humilde 'centro multicultural', al que luego se unió una gran cantidad de organizaciones enfocadas en la identidad racial, étnica, de género y sexual. Con el tiempo, las universidades crearon oficinas de diversidad centralizadas para apoyar a todas estas entidades y ahora han replicado cada vez más estas infraestructuras en múltiples unidades académicas”, escribieron.
Lewis reconoció el estado actual de las cosas y señaló que congelar las políticas de DEI podría tener consecuencias de gran alcance para los departamentos académicos y las ofertas de cursos que se ocupan de la mujer y los estudios de género, por ejemplo.
“Creemos que esta es una decisión absolutamente equivocada”, dijo Lewis. el expreso de dallas, hablando por su unión. “Nuestras universidades públicas deben defender la libertad académica en todas sus formas. No deberíamos tener al gobernador o incluso a la junta de regentes diciéndonos que tenemos que cancelar algunos de los programas más importantes y exitosos”.
El destino de las políticas de DEI dentro del Sistema UT probablemente permanecerá en el aire hasta por lo menos el final de la sesión legislativa estatal de este año.
“Esperaremos cualquier acción de la Legislatura para su implementación por parte del Sistema [UT] en el momento apropiado y, si es necesario, la junta puede considerar una política DEI uniforme para todo el Sistema UT”, escribió Eltife en el comunicado, según NBC 5.
