como el norte de texas las escuelas continúan enfrentándose a un personal y la escasez de maestros, los distritos han recurrido a formas más creativas de atraer trabajadores. Según NBC 5, Fort Worth y otros ISD han comenzado a reclutar de otros países.
Karla Rocha, ex graduada de Texas A&M que había regresado a su hogar en la Ciudad de México, le dijo a NBC 5 que podría regresar a Texas para enseñar en Fort Worth ISD.
“Mi hermana vio que iban a tener algunas ferias de empleo y eso fue genial para mí ya que estaba en la Ciudad de México”, dijo Rocha.
Rocha fue una de varias maestras de la Ciudad de México que fueron entrevistadas para trabajar en Fort Worth ISD.
“Nosotros, como educadores, podemos aportar toda nuestra cultura, sabiendo que hay cincuenta mil hispanos en el distrito”, dijo Rocha. “Sé que hay mucha necesidad del idioma”.
Según NBC 5, la gran población hispana en el norte de Texas significa que se necesitan educadores bilingües.
“Todos tenemos acentos, y todos tenemos colores, pero al final, todos somos iguales. Estoy feliz de ser parte de esta entrevista y del distrito escolar”, dijo Rocha. “Estamos buscando una gran oportunidad, y esta es la indicada”.
Hay más de cien puestos vacantes solo en Fort Worth ISD debido a la escasez de personal y maestros. Además, los puntajes de las pruebas de los estudiantes no han mejorado desde el comienzo de la pandemia. El Director de Talento de Fort Worth, Raúl Peña, le dijo a NBC 5 que hay una escasez de maestros que no habían visto antes.
“Tenemos una gran necesidad, tenemos cuarenta y una vacantes bilingües en el nivel de primaria, y esa es una gran necesidad, como ningún otro año”, dijo Peña. “Estamos pensando, '¿Cómo hacemos las cosas de manera diferente?'”.
En el Distrito Escolar Independiente de DeSoto, superintendente interino Dr. Larry Lewis también está luchando contra la escasez de maestros.
“También estamos considerando compartir el trabajo; en esta pandemia, encontrará que muchos educadores pueden no querer trabajar a tiempo completo, pero pueden querer trabajar a tiempo parcial”, dijo Lewis a NBC 5. “Entonces, reunimos a dos maestros certificados altamente calificados que pueden hacer un maestro. Uno puede trabajar medio tiempo; otro puede trabajar la otra mitad.”
DeSoto ISD está sosteniendo exposiciones de carrera todos los meses hasta mayo para atraer a más profesores. Según el sitio web del distrito, están buscando maestros de primaria y secundaria certificados, además de personal de medio tiempo, voluntarios y tutores.
“Como distrito, queremos continuar haciendo que nuestros estudiantes pasen de buenos a excelentes a la sostenibilidad al garantizar que los resultados de los logros de los estudiantes sean los mejores que hayan tenido. Estamos en medio de adquirir personal altamente calificado para unirse a nuestro equipo y mantener el impulso”, declaró Lewis en el sitio web.
El distrito ha implementado incentivos para atraer personal potencial y cubrir la escasez de maestros. Esto incluye apoyo educativo, días de salud mental y servicios de apoyo profesional.
Elexia Robinson-White, coordinadora de reclutamiento y compromiso de DeSoto ISD, dijo: “Mientras los educadores mantienen un enfoque en el desarrollo integral del niño, en DeSoto ISD, nuestro objetivo es apoyar a nuestro personal centrándonos en el ser humano completo”.
