Distrito escolar independiente de Dallas está implementando nuevos incentivos para atraer educadores para el próximo año escolar 2022-2023. Según un comunicado de prensa del distrito, los reclutadores están trabajando arduamente para traer maestros talentosos y calificados. El distrito está introduciendo un bono de $2,000 para maestros nuevos y un pago de reembolso de $4,000 para programas de certificación alternativos.
El bono de nueva contratación se aplica a los maestros con cualquier nivel de certificación y experiencia que alcancen los requisitos mínimos para enseñar en el distrito. Este incentivo se acumula con otros bonos de contratación otorgados a educadores con certificaciones específicas.
“Además de los incentivos, Dallas ISD reembolsará a los maestros recién contratados hasta $4,000 por las tarifas del programa de certificación alternativo de cualquier programa de certificación alternativo acreditado de Texas”, declaró Dallas ISD. “Este pago será aplicable a los maestros registrados que sean contratados para el año escolar 2022-2023. Los candidatos elegibles deberán tener su certificado de pasante publicado no antes de 2022 a través de un programa de certificación alternativo elegible acreditado por la Agencia de Educación de Texas”.
Según Robert Abel, los incentivos de contratación que presentó Dallas ISD garantizarán que el distrito tenga suficientes maestros para llenar cada salón de clases y combatir la escasez provocada por la pandemia de COVID-19.
“Este nuevo incentivo para la contratación de maestros ayudará a garantizar que tengamos el grupo de solicitantes que necesitaremos para llenar las vacantes esperadas para el año escolar 2022-2023”, dijo Abel.
Agregó que los incentivos también “apoyarán los esfuerzos para acelerar el aprendizaje, recuperarse de los desafíos causados por la pandemia y garantizar que [el distrito tenga] un gran maestro en cada salón de clases”.
Se ofrecerá un incentivo de contratación de $3,000 para educadores secundarios de matemáticas y ciencias, maestros de educación especial y educadores que enseñan cualquier idioma que no sea inglés. Los maestros de educación bilingüe de primaria son elegibles para un incentivo de $5,000. Cada uno de estos puede acumularse con el bono de $2,000 para nuevos empleados.
Los fondos de ayuda de emergencia existentes para las escuelas primarias y secundarias pagarán el reembolso de la certificación alternativa y los nuevos incentivos de contratación.
Dallas ISD también implementará bonos de retención para el próximo año escolar. La mayoría de los maestros actuales contratados antes del 1 de mayo de 2022 recibirán bonos de retención que van desde $2,500 a $3,500.
“Este incentivo de retención es parte de los esfuerzos del distrito para minimizar las vacantes de maestros y otras vacantes para que pueda continuar brindando el mejor ambiente de aprendizaje para los estudiantes de Dallas”, dijo Abel.
La cantidad exacta que recibe cada miembro del personal variará según la elegibilidad. Los bonos de retención se dividirán en tres pagos separados que abarcan el año escolar.
Según el comunicado de prensa, los nuevos maestros deben estar contratados antes del 1 de septiembre de 2022 para ser elegibles para el reembolso de certificación alternativa o incentivos de contratación. Los maestros elegibles para los bonos de retención deben haber sido contratados antes del corte del 1 de mayo.
Dallas ISD actualmente está aceptando solicitudes para nuevos maestros en línea. El distrito organizará una feria de trabajo el 23 de abril en la Escuela Secundaria Emmett J. Conrad.
