Las universidades públicas de Texas han comenzado a cerrar sus oficinas de “diversidad, equidad e inclusión” en preparación para una ley recientemente aprobada que entrará en vigor el 1 de enero.
Como informó el expreso de dallas, Texas aprobó la ley para prohibir a las universidades e instituciones de educación superior financiadas por los contribuyentes establecer oficinas o programas de “diversidad, equidad e inclusión” (DEI).
Más específicamente, la SB 17 prohíbe cualquier oficina de una universidad pública de “promover un trato diferencial o brindar beneficios especiales a las personas en función de la raza, el color o la etnia” y “promover políticas o procedimientos diseñados o implementados en referencia a la raza, el color o la etnia”.
Además, las universidades no pueden "obligar, exigir, inducir o solicitar a ninguna persona que proporcione una declaración de diversidad, equidad e inclusión ni dar consideración preferencial a ninguna persona en función de la provisión de una declaración de diversidad, equidad e inclusión".
Algunas escuelas ya han comenzado a realizar cambios antes de la ley, y la Universidad del Norte de Texas recortó su oficina DEI a principios de este mes, según el expreso de dallas. De manera similar, la Universidad de Houston anunció que final su oficina DEI y su Centro de Recursos LGBT.
Ángela Valenzuela, profesora de la Universidad de Texas en Austin, lamentó la próxima ley.
“Se sentirá como agua fría, en enero o antes, cuando de repente [no haya] más programas como los que había antes que fueran pagados por el estado”. dijo Valenzuela, según Prism Reports.
El representante de Texas Ron Reynolds (D-Missouri City), presidente del Caucus Legislativo Negro de Texas, denunció la ley. alegando, “La SB 17, que prohíbe DEI, envía un mensaje angustioso de que Texas, un estado que tiene la mayor población de afroamericanos, no está dispuesto a enfrentar las desigualdades sistémicas y proporcionar un entorno de aprendizaje inclusivo para todos los estudiantes”.
“Al sofocar las discusiones abiertas sobre raza, género y justicia social, esta legislación niega a nuestras mentes jóvenes la oportunidad de comprender el mundo diverso en el que viven y perpetúa el ciclo de ignorancia y discriminación”, alegó Reynolds.
La ley no prohíbe expresamente las discusiones sobre raza, sólo el trato diferenciado de las personas por motivos de raza.
A pesar de la ley que prohíbe las oficinas de DEI en universidades financiadas por los contribuyentes, las instituciones privadas han seguido impulsando este tipo de iniciativas. Por ejemplo, a nivel de escuela primaria, la escuela privada Fort Worth Christian School anunció recientemente que establecería un “Consejo de Diversidad Estudiantil”, tal como lo cubre el el expreso de dallas.
Más allá de Texas, escuelas como la Universidad de Stanford han visto a sus funcionarios de la DEI renuncia, e incluso empresas privadas han comenzado guarnición Posiciones de DEI a medida que las condiciones económicas se endurecen.
Carol Swain, distinguida miembro de la Texas Public Policy Foundation, dijo, “Los programas DEI han fracasado estrepitosamente a lo largo de los años, incluso en sus funciones más básicas”.
“Estos programas y consultores crean conflictos y distracciones sin aportar nada al resultado final. De hecho, muchas de las prácticas distraen de la rentabilidad y la misión de las organizaciones”, sugirió.
