El jueves 18 de noviembre, el alcalde Eric Johnson reveló que la firma consultora de investigación y gestión, Grupo Cicerónel gobierno federal estadounidense ha creó un informe llamado "Mejorar las habilidades de Dallas: cómo modernizar la fuerza laboral de la ciudad para los trabajos del mañana".
En un comunicado de prensa, Johnson declaró: “Al invertir en nuevos esfuerzos de capacitación y trabajar con nuestros socios para ayudar a promover, refinar y expandir los programas existentes, podemos ayudar a nuestros residentes a mejorar, ganar más dinero y comenzar nuevas carreras emocionantes. Juntos, podemos construir la fuerza laboral del futuro, una que atraiga y haga crecer negocios, genere equidad y sostenga el crecimiento económico sobresaliente de nuestra ciudad en los años venideros”.
El objetivo general de Johnson es proporcionar respuestas y resultados sobre cómo se pueden aprender habilidades para que los residentes de Dallas "tengan éxito en una economía cambiante", menciona el comunicado de prensa.
El informe consta de datos que los investigadores recopilaron durante meses. Los socios que aportaron sus ideas y ayudaron en la investigación tienen conocimientos en negocios, organizaciones sin fines de lucro, filantropía y educación. Un lugar que ayudó a que el informe creciera fue Dallas College.
El alcalde Johnson declaró: “El desarrollo de la fuerza laboral es uno de los temas más importantes y menos discutidos de nuestro tiempo, especialmente aquí en Dallas”, y continuó: “Desde que tengo memoria, la salud de la economía de Dallas ha sido juzgada en términos de acuerdos inmobiliarios o el número de puestos de trabajo que traemos de otro lugar. Pero para construir nuestro futuro, debemos considerar cómo podemos llenar esos puestos con las personas que ya llaman hogar a Dallas”.
Las recomendaciones de mejora de la fuerza laboral según el informe incluyen el enlace de la fuerza laboral, la colaboración formal, la participación en el programa y el apoyo a la navegación.
El Canciller de Dallas College, Dr. Joe May, declaró: “Junto con nuestros socios de Dallas College, estamos aumentando el tamaño de la fuerza laboral de la ciudad a través de una cartera diversificada de programas técnicos y de capacitación laboral. Reconocemos que no todos los trabajos gratificantes y que sustentan la vida requieren un título de cuatro años y, en algunos casos, como en TI, un certificado abre la primera puerta”.
May también mencionó: “Trabajando en conjunto con nuestros socios comunitarios, el camino hacia una vida mejor a través de una educación de Dallas College es más real que nunca. Ya existen demasiadas barreras que mantienen a nuestros graduados de secundaria fuera de la educación superior. A través de nuestros programas de desarrollo de la fuerza laboral y nuestros socios comunitarios, Dallas College está desempeñando un papel vital para llevar a los ciudadanos de Dallas en una trayectoria hacia un futuro gratificante que también hace crecer la economía de la ciudad para la salud de nuestra economía regional”.
El concejal Casey Thomas y la presidenta del comité Jaynie Schultz trabajaron con Cicero Group mientras desarrollaban el informe.
Schultz declaró: “Si queremos una ciudad fuerte, necesitamos construir una fuerza laboral fuerte. Con estas recomendaciones, nuestra ciudad puede trabajar con nuestros socios privados para ampliar las oportunidades en Dallas”.
Según el comunicado de prensa, Thomas declaró: “El desarrollo de la fuerza laboral es más que un problema de desarrollo económico. Es una cuestión de equidad”, y agregó: “Comparto la pasión del alcalde Johnson por ayudar a la gente del sur de Dallas a ser más competitiva para obtener empleos en una economía cambiante. Todos en nuestra ciudad merecen una oportunidad de éxito”.
La financiación del presupuesto del año fiscal 2021-2022 de la ciudad establecerá un Centro de Pequeñas Empresas.
En 2019, el alcalde Johnson declaró que el 'desarrollo de la fuerza laboral' seguiría siendo una prioridad en su lista de logros futuros cuando asumiera el cargo.
La pandemia de COVID ha hecho retroceder las cosas en la fuerza laboral, aunque la economía en Dallas ha comenzado a recuperarse. Desafortunadamente, la escasez de mano de obra continúa, las tasas de desempleo siguen altas y los trabajadores subempleados siguen siendo un problema.
La presidenta de Workforce Solutions Greater Dallas, Laurie Larrea, declaró: "Los trabajadores y aquellos que aún no han ingresado a la fuerza laboral necesitan un camino accesible hacia una estrategia de 'trabajar y aprender' para mejorar sus habilidades", y agregó: "Como la Junta de la Fuerza Laboral en Dallas County, Workforce Solutions Greater Dallas se unió al alcalde Johnson en esta búsqueda y elogiamos los resultados”.
Cicero Group habló con cuarenta y dos expertos y dirigió setenta reuniones para producir el informe “Mejorar las habilidades de Dallas: cómo modernizar la fuerza laboral de la ciudad para los trabajos del mañana”.
Kerri Briggs de Cicero Group compartió: "Nuestra investigación señaló las necesidades de los adultos en edad de trabajar, con una educación inferior a la universitaria, como una población que puede beneficiarse más de la economía de la ciudad". Briggs continuó: "Esperamos ver las acciones y el impacto que pueden resultar a medida que se implementan las recomendaciones".
Según un informe de abril de 2021 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el porcentaje de graduados de secundaria masculinos matriculados en la universidad fue del 59.3 por ciento. Las mujeres graduadas de la escuela secundaria que se matricularon en la universidad estaban en el 66.2 por ciento.
El número de desertores de la escuela secundaria que trabajaban o buscaban activamente un trabajo fue del 47.5 por ciento.
La presentación en PowerPoint del informe indicó que “el alcalde Eric Johnson cree que a través de un enfoque colaborativo en la mejora de las habilidades, Dallas puede ayudar a romper los ciclos generacionales de pobreza y, como ciudad, alcanzar su potencial económico completo”.
