Una iglesia local despidió a un denunciante por denunciar condiciones insalubres y ahora debe pagar $30,000.
Un especialista en nutrición en un centro de cuidado infantil local de Dallas dirigido por la Iglesia Bautista New Mount Zion acusó a la iglesia de despido injustificado. La iglesia despidió al empleado después de plantear preocupaciones sobre roedores, insectos, arañas y excrementos de roedores en la cocina y la cafetería.
La seguridad alimentaria empeoró cuando un acondicionador de aire se rompió durante el verano y no se reparó de inmediato.
El empleado presentó una queja ante el Departamento de Salud del Condado de Dallas (DCHD) el 26 de agosto de 2021. Un inspector de salud llegó a la guardería el mismo día para inspeccionar las condiciones y New Mount Zion despidió al empleado el 27 de agosto de 2021.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. notificó a New Mount Zion sobre una denuncia presentada por despido injustificado en septiembre de 2021, según un informe reciente. comunicado de prensa. Luego, la acusación fue investigada por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) del departamento.
New Mount Zion despidió injustamente al empleado en "un intento de silenciar" al empleado y "enviar un mensaje a otros empleados para que no se quejen", OSHA Concluido.
El Departamento de Trabajo ha ordenado a la iglesia que reincorpore al empleado y lo compense con $11,000 en salarios atrasados, intereses y $20,000 en daños adicionales “por dolor y sufrimiento, incluida la angustia emocional, financiera y mental”.
También se ordenó a la iglesia que no hiciera "referencias negativas" sobre el denunciante "a ningún posible empleador futuro" y que "no tomara represalias ni discriminara" al empleado "de ninguna manera".
Eric S. Harbin, administrador regional de OSHA en Dallas, dijo: “Las acciones de la Iglesia Bautista New Mount Zion hacia el empleado son inaceptables y profundamente preocupantes”.
“La existencia de roedores e insectos en las áreas de preparación y servicio de alimentos representa un peligro para la salud”, continuó. “El empleado tenía el derecho legal de expresar temores sobre el entorno antihigiénico y no debería haber sido despedido por hacerlo”.
el expreso de dallas Se comunicó con New Mount Zion para hacer comentarios y recibió una respuesta de que el abogado de la iglesia podría proporcionar una declaración. el expreso de dallas luego contactó al abogado, pero él no respondió al cierre de esta edición.
Entiendo ese tipo de ambiente de trabajo, pero estoy seguro de que otros empleados apoyaron discretamente al denunciante. Sé acerca de hacer sonar el silbato en ese tipo de cosas.
El mercado de agricultores Sprouts (Legacy) de Plano, Texas, tuvo un gran problema con las ratas hace aproximadamente 7 años. El olor a orina de rata era tan fuerte que el Gerente Regional (Gerente de todas las tiendas Sprouts del área de Texas) trasladó su oficina (la oficina estaba en el área del muelle trasero) fuera de la tienda de Plano, pero el Gerente Regional se negó a manejar las ratas. La oficina ahora vacía estaba tan sucia que algunos empleados nunca entrarían, incluso cuando se celebraban reuniones de grupo en ella. La gente se sentaba fuera de la puerta en sillas plegables. Literalmente, las ratas eran tan malas que de vez en cuando una caía sobre un trabajador, se arrastraba sobre los productos, se comía los paquetes de comida y comúnmente se la observaba correteando en la trastienda. Algunos empleados metían a escondidas una pistola de aire comprimido y les disparaban durante la noche. Algunos de los estantes estaban llenos de orina y heces de rata con paquetes de comida masticados y abiertos.
Finalmente, un empleado llamó en secreto al Departamento de Salud de Plano, que luego amenazó con el cierre inmediato de Plano Sprouts. Con una gran reunión de grupo en la trastienda, mientras el gerente regional gritaba una diatriba culpando a todos los empleados por la situación, todo el grupo podía ver una rata en la viga superior. Se llamó a personas de otras tiendas para ayudar y Sprouts gastó cerca de un millón de dólares tratando de solucionar el problema. Una historia: un tipo con un traje Hazmat derribó la pared de la antigua oficina del Gerente Regional para encontrar más de 50 ratas bebés vivas.
El Gerente Regional ya no trabaja para Sprouts. Era un idiota de todos modos.
"El empleado tenía el derecho legal…”
Verdadero.
Así que ahora, si denuncias un error, te despiden. También es necesario vigilar a aquellos que no despiden al denunciante, pero le hacen la vida imposible después de eso, asignados a los peores detalles, sin promoción, incluso si están completamente calificados, etc. Estos casos también deben abordarse.
El empleado hizo lo correcto al exponer la verdad. La persona que disparó es patética.
La iglesia debe haber pensado que era su deber “cristiano” despedir a un empleado por decir la verdad. Deberían estar avergonzados.
Ese trabajador hizo lo correcto por la salud de los niños de esa guardería.
¡Lamentablemente será la Congregación la que pague!
¿Por qué la ciudad/condado no hizo una inspección sorpresa? ¿Y cómo se enteró la iglesia tan rápido de los informes, a menos que el empleado estuviera parloteando? Me parece que debería haber inspecciones regulares en cualquier establecimiento con una cocina a gran escala. Es decepcionante escuchar que una iglesia hace algo como esto. ¿No les molesta a los funcionarios de la iglesia ver excrementos de rata? Si yo fuera esa persona, tomaría el juicio y conseguiría otro trabajo. ¿Qué tan difícil es conseguir d-Con para las ratas? O conseguir un par de gatos. Caray.
También podría haberlo dejado pasar a los miembros de la congregación y luego ellos lo manejarían. No puedo despedir a la congregación.