El jefe de policía de Dallas, Eddie García le dijo al ayuntamiento el miércoles que más de una cuarta parte de su fuerza es elegible para retirarse este año. A partir de hoy, 871 oficiales son elegibles para jubilarse, lo que representa el 27 % de la fuerza activa del DPD.
García le dijo a NBC 5 que está trabajando con líderes sindicales para alentar a los oficiales elegibles para la jubilación a permanecer en la fuerza. Estos líderes describieron algunas de las razones por las que los oficiales eligen dejar el trabajo policial.
Terrance Hopkins, presidente de la Black Police Association (BPA) del área metropolitana de Dallas, explicó que ser policía implica mucho estrés.
“Luchamos contra los desafíos que existen en la aplicación de la ley, ¿sabes? '¿Voy a ser castigado si salgo y hago cumplir la ley?'”, señaló.
Además de los desafíos que enfrentan los oficiales, otro líder sindical dijo que el DPD enfrenta la competencia de un mercado laboral muy abierto.
“Y nuestro mercado laboral es tan bueno en este momento que en realidad se está llevando a algunos de nuestros oficiales superiores”, dijo Mike Mata, presidente de la Asociación de Policía de Dallas.
“Entonces, realmente necesitamos encontrar formas de atraer a las personas que de otro modo se jubilarían de inmediato para que se queden”, dijo García.
En su apogeo, DPD empleó a casi 3,700 oficiales en 2011. A partir de este año, ese número se redujo a 3,079, informó NBC 5.
Como resultado, dijo García, los tiempos de respuesta de la policía aumentaron en 2022 desde 2021. En una presentación ante el ayuntamiento, el DPD informó que los tiempos de respuesta de Prioridad 1 aumentaron en casi un minuto completo. Las llamadas de menor prioridad también han aumentado.
García también explicó al concejo municipal que si bien el departamento tiene la capacidad de contratar y capacitar hasta 250 oficiales a la vez, eso palidece en comparación con las posibles 800 salidas que podría enfrentar el departamento.
Tantas salidas “devastarían este departamento”, dijo Mata.
Los líderes sindicales se reunieron con García el jueves para discutir ideas para mejorar la retención de oficiales. Por ejemplo, Hopkins dijo que trabajar en áreas del departamento que no sean patrullas puede ser atractivo para los oficiales que han estado en primera línea durante la mayor parte de sus carreras.
Otra estrategia es que el DPD busque compromisos a corto plazo de sus oficiales veteranos para cerrar la brecha hasta que los nuevos reclutas estén capacitados y listos para salir a la calle.
No para siempre. Realmente necesitamos que se queden tres años más, como máximo cinco años más, solo para darnos tiempo para reconstruir las filas del DPD”, dijo Mata.
Según García, se necesitan alrededor de 18 meses para que un oficial esté completamente capacitado para patrullar.
