El Ayuntamiento de Dallas está considerando una ordenanza que prohibiría a los empleadores privados de la ciudad preguntar a los solicitantes de empleo sobre antecedentes penales en las solicitudes iniciales. Las verificaciones de antecedentes se permitirían más adelante en el proceso de contratación.
La ordenanza se aplicaría a todas las empresas privadas con 15 o más empleados y estaría acompañada de multas por incumplimiento.
Sin embargo, el mandato no se aplicaría a la propia ciudad de Dallas, aunque ya tiene esta política para contratar a muchos de los trabajadores de la ciudad. Aún así, los antecedentes penales son un rechazo inmediato para algunos puestos, como en el departamento de policía.
La Ciudad de DeSoto tiene una ley similar para las empresas privadas. La Cámara de Comercio de DeSoto ha presionado para que se apruebe la ordenanza en Dallas.
El restaurante Big Tony's Cheese Steak en Hampton Road en DeSoto sigue la regla, y los trabajadores que hablaron en el consejo el lunes expresaron su apoyo a la ordenanza.
“Algunos delitos pueden ser peores que otros, pero todos merecen la oportunidad de redimirse, creo personalmente. Y personalmente no me ha afectado, pero conozco a otros que sí, y creo que realmente merecen esa oportunidad”, empleado Jamereian Fininen. dijo.
“Todos merecen esa oportunidad de mejorar, por lo que debería ser la ley”, agregó Fininen.
Las personas anteriormente encarceladas tienen una tasa de desempleo sustancialmente más alta que la población general. En promedio, las personas anteriormente encarceladas están desempleadas en un 27% tasa, según una investigación de 2018 del Instituto de Política Penitenciaria.
Esa tasa ha empeorado potencialmente desde la pandemia, cuando la tasa general de desempleo se disparó al 15 % en abril de 2020. Sin embargo, no se han publicado datos actualizados sobre el desempleo de las personas anteriormente encarceladas.
"Si lo compara con la población general de Estados Unidos, sería más alto que cualquier cosa que hayamos experimentado desde la Gran Depresión". dijo Wanda Bertram, estratega de comunicaciones del Instituto de Política Penitenciaria.
Los miembros del Concejo Municipal de Dallas que discutieron el plan el lunes compartieron cómo sus antecedentes dan forma a sus puntos de vista sobre la ordenanza.
El concejal Chad West dijo que es dueño de negocios de lavado de autos.
“Como propietario de un negocio, todavía querré saber antes de contratar a alguien si tiene antecedentes penales o no y cuál es”, dijo West. “Creo que tengo el deber con mi empresa, mis inversores, mis clientes y otros empleados de simplemente examinar a todos”.
Aún así, el consejo no estaba listo para la votación final sobre la ordenanza.
La concejal Paula Blackmon argumentó que la multa propuesta de $500 para los infractores de la ordenanza no sería suficiente para garantizar el cumplimiento.
“Son los detalles y la redacción lo que importa. Siento que esta es la primera de una buena conversación”, dijo Blackmon.
Alguna variación de una ordenanza de “Oportunidad Justa” está vigente en 150 ciudades y condados y 37 estados de los EE. UU. En Texas, Austin también tiene una ley de Oportunidad Justa que cubre negocios privados, que se implementó en abril de 2017.
La Cámara de Comercio del Gran Austin se opuso a la ordenanza antes de su aprobación.
A menos que los datos puedan confirmar que la ordenanza está reduciendo el desempleo entre las personas con antecedentes penales, no vale la pena que las empresas cumplan con la carga. conforme al vicepresidente sénior de defensa de la cámara de Austin, Drew Scheberle.
Los funcionarios de Dallas regresarán al Comité de Calidad de Vida con revisiones y aclaraciones adicionales antes de una futura votación.
