En junio 27, el Arboreto de Dallas La junta directiva respondió a las quejas que alegaban discriminación LGBTQ.
En los últimos meses, se han presentado al menos tres quejas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) alegando discriminación basada en LGBTQ, informó WFAA.
Una de las quejas más recientes provino del empleado David Jeffcoat, quien fue contratado por primera vez como asistente de puerta en 2014 y finalmente fue ascendido a supervisor. En la queja de Jeffcoat, afirmó que lo trataron mal después de que sus compañeros de trabajo supieran que era gay.
Jeffcoat dijo que faltó al trabajo después de resbalar en el hielo en febrero y luego fue despedido. El motivo enumerado para su despido fue que Jeffcoat no pudo terminar partes de un plan de mejora del desempeño, informó WFAA. Sin embargo, Jeffcoat afirmó que fue despedido después de "salir del armario" con su gerente de trabajo.
El Dallas Arboretum respondió a su queja a mediados de junio, afirmando: “Nos entristece que un empleado sienta que ha sido tratado injustamente e investigará a fondo las acusaciones hechas en los cargos de discriminación. El Arboretum no comenta sobre asuntos personales confidenciales, incluidas las investigaciones”.
La semana pasada, un grupo de defensa LGBTQ llamado Resource Center envió una carta al Arboretum para pedir cambios.
Cece Cox, directora ejecutiva de Resource Center, dijo el lunes pasado: “La conclusión es que hay discriminación en el Arboretum y hay una cultura que no apoya a sus empleados. Los empleados actuales y anteriores han hablado conmigo. Han hablado con mis colegas y estamos escuchando muchas cosas que no están bien”.
La carta de la semana pasada del Centro de recursos solicitó beneficios equitativos para los empleados, permitiendo que se incluyan pronombres en las firmas de correo electrónico, políticas de protección para los trabajadores LGBTQ y capacitación obligatoria en competencias culturales, según WFAA.
el arboreto de dallas Consejo de Administración celebró una reunión de una hora el 27 de junio para abordar las quejas. La junta publicó una carta que enumera las acciones que tomará, incluido el cambio de las políticas actuales y la revisión de la cultura laboral.
“El Arboretum se esfuerza por mejorar y ser un ejemplo destacado de inclusión”, dijo en la carta James S. Ryan, III, presidente de la junta del Arboretum. “Los reclamos recientes han hecho que la organización tome medidas en los últimos meses para examinar y mejorar sus políticas, procedimientos, prácticas y cultura para que la organización pueda experimentar un cambio institucional y garantizar que todos sus integrantes sean escuchados y bienvenidos”.
Agregó que ya se estaban implementando muchos de los cambios solicitados en la carta del Centro de recursos, como actualizar el manual del empleado para incluir "lenguaje que refleje la diversidad y la inclusión de la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género entre los empleados" y "permitir el uso de pronombres". en las firmas de correo electrónico”.
Ryan le dijo a WFAA que la declaración en línea de Desvío, Equidad e Inclusión (DEI) también se actualizó y que los miembros del personal recibirán capacitación obligatoria para el personal.
La carta también describió cinco nuevos pasos que el Arboretum planea tomar en el futuro:
1. Comentarios y orientación sobre las mejores prácticas de recursos humanos, como procedimientos de quejas, políticas y prácticas de licencias y estructuras de remuneración equitativa;
2. Revisión de políticas y prácticas de contratación con énfasis en la diversidad;
3. Apoyo específico para los líderes con respecto al estado actual de los esfuerzos de DEI en el Arboretum, las áreas de oportunidad para avanzar y la implementación de los programas de DEI;
4. Apoyo consultivo con respecto a los impulsores de la rotación de empleados y los esfuerzos para desarrollar programas de retención de empleados para el Arboretum; y
5. Una Evaluación de la Cultura Laboral para el Arboretum.
Ryan dijo que el grupo ha pasado los últimos meses buscando formas de mejorar.
“No nos hemos quedado quietos cuando todo esto se ha estado filtrando. Hemos tomado varias medidas para mejorar nuestro programa de diversidad, equidad e inclusión, y estamos tomando medidas adicionales para hacer del Arboretum un lugar aún mejor de lo que es ahora”, dijo Ryan a WFAA.
La respuesta del Dallas Arboretum también negó la sugerencia del Centro de recursos de que la organización pudo haber violado las políticas de no discriminación.
La carta de respuesta afirma: “El abogado del Arboretum completó su investigación de las alegaciones en dos de los reclamos de la EEOC, y esas investigaciones no resultaron en un hallazgo de que el Arboretum se involucra en prácticas laborales en violación de las disposiciones del Código de la Ciudad de Dallas que prohíben la discriminación. .”
El Dallas Arboretum también contrató a una firma consultora de recursos humanos para ayudar con las evaluaciones y los cambios de política.
