Una mujer de Fort Worth que dice haber sido agredida sexualmente mientras trabajaba como azafata de American Airlines envió una carta al director ejecutivo de la aerolínea el miércoles, instándolo a “proteger a las mujeres y los hombres que trabajan para [él]”.
Después de trabajar para la aerolínea durante 30 años, Kimberly Goesling, de 52 años, anunció en una carta que se jubilaría. Ella presentó una demanda en enero de 2020 contra American Airlines y el famoso chef Mark Sargeant, quien alega que la agredió sexualmente mientras estaban en un viaje de trabajo en 2018.
“Aquí está la verdad real”, escribió Goesling en la carta. “No debería ser yo quien tenga que irse. Deberías ser tú quien se fue hace mucho tiempo, tú y todos los demás gerentes e individuos de American que desempeñaron un papel en hacer que la respuesta de la compañía a mi agresión sexual fuera otro ataque contra mí y mi familia”.
En 2018, Goesling y Sargeant fueron enviados a un viaje de trabajo a Alemania, donde supuestamente el gerente se emborrachó y le hizo insinuaciones. Goesling dice que salió del bar y se fue a su habitación. Según la demanda, los empleados de American Airlines le dieron a Sargeant el número de su habitación de hotel, donde entró a la fuerza y la agredió sexualmente.
En su carta dirigida al CEO Doug Parker, dice que fue destituida de su puesto principal porque la gerencia cuestionó su historia. También dice que la gerencia prometió pagar su tratamiento después de la agresión, le prometió tiempo libre para el tratamiento y se comprometió a no tomar represalias contra ella. Goesling escribe que todas esas promesas se rompieron.
“Deberías estar avergonzado”, escribió Goesling, dirigiéndose a Parker. Pero creo que no sientes vergüenza ni, en cierto modo, responsabilidad alguna por haber contratado al hombre que me atacó. Debido a que siento responsabilidad por los hombres y mujeres que permanecerán en American Airlines cuando me vaya, les transmito una breve lista de cosas que usted y la aerolínea deben hacer de manera diferente para proteger a las mujeres y los hombres que trabajan para ustedes”.
En la carta, Goesling insta a la empresa a seguir sus estándares de conducta comercial y recomienda que la empresa brinde capacitación adecuada a su gerencia sobre cómo tratar a los empleados que son víctimas de agresión sexual.
“Por favor, cuiden de mis pasajeros y mis colegas”, dijo. “Por favor, trátalos mejor que a mí”.
